Companiile nu găsesc candidați valoroși

Companiile nu găsesc candidați valoroși

8 din 10 companii mici și mijlocii care derulează procese de recrutare au probleme serioase în identificarea candidaților valoroși. 86%  dintre angajatorii din țară, majoritatea companii mici și mijlocii, se confruntă cu o lipsă acută de candidați valoroși atunci când recrutează, după cum arată rezultatele unui studiu realizat de portalul de recrutare online eJobs. Două din zece companii consideră că

Pasiune pentru expansiune

Pasiune pentru expansiune

Dan Șucu, fondatorul Mobexpert, ne-a povestit despre planurile pe care le are cu grupul de firme, despre principalele lecții deprinse ca antreprenor, dar și despre motivele pentru care a închis magazinele din Serbia și Bulgaria. Anul trecut ați închis magazinele din Serbia și Bulgaria și ați decis să vă concentrați pe deschiderea magazinelor în țară. De ce? Extinderea în afara

Imobiliarele, magnet pentru antreprenori

Imobiliarele, magnet pentru antreprenori

Sectorul imobiliar nu numai că a părăsit zona cu turbulențe, dar chiar a luat serios altitudine în ultima perioadă de timp și atrage tot mai mulți antreprenori cunoscuți, care caută să își diversifice portofoliul de investiții. Cei care îl cunosc pe Octavian Bădescu spun despre acesta că este un antreprenor vizionar, cu foarte mult fler. În urmă cu zece ani

Premieră pe piața medicală locală

Premieră pe piața medicală locală

Cu o investiție de 250.000 de euro, patru antreprenori au pus bazele Neuroaxis, prima clinică integrată de neurologie din București. Neuroaxis, singura clinică de neurologie din București și-a deschis porțile la începutul lunii octombrie, după o investiție de 250.000 de euro, susținută în principal de familia Cristina și Felix Pătrășcanu, unul dintre fondatorii FAN Courier. Din acționariatul companiei mai face

Un pod danez realizat cu oțel românesc

Un pod danez realizat cu oțel românesc

Materiale din tablă produse de ArcelorMittal în Galați vor fi folosite la construcția unui pod pietonal impunător care va fi ridicat în Gara Køge Nord din Danemarca. ArcelorMittal Galați este furnizor pentru unul dintre cele mai spectaculoase poduri pietonale din Europa. Tablele produse de ArcelorMittal la Galați sunt folosite la realizarea podului pietonal, aflat actualmente în construcție în Gara Køge

Nou sezon de „vânătoare” pe piața muncii

Nou sezon de „vânătoare” pe piața muncii

Piața recrutării va crește cu peste 55% până la finalul acestui an, comparativ cu prima jumătate a anului, cei mai căutați candidați fiind managerii și specialiștii. Pe măsură ce noi companii intră pe piața locală și încearcă să recruteze specialiști de la firmele aflate deja în România, interesul pentru candidați cu studii superioare este tot mai mare. După cum arată

Cariera la români

Cariera la români

Unul din cinci angajați români consideră că nu a făcut o alegere potrivită în ceea ce privește cariera. 39% dintre angajații din țară sunt mulțumiți de situația lor profesională actuală, în timp ce 41% sunt indiferenți, iar restul de 20 de procente se declară nemulțumiți, după cum arată un studiu realizat de portalul de recrutare online eJobs. Cu toate acestea

Liderii români, la majorat

Liderii români, la majorat

De la preluarea timidă a ștafetei de la top managerii străini veniți în fruntea companiilor multinaționale ce deschideau birouri în România până la mandate de expați în diverse țări, managerii români au parcurs un drum frumos, dar plin cu obstacole, trecând de la statutul de “elev silitor” la cel de profesor. Chiar în iarna anului 1999, când se împlinea exact

Smartree deschide un nou birou

Smartree deschide un nou birou

Smartree, unul dintre jucătorii din piața de externalizare a proceselor de resurse umane își extinde prezența în țară, prin deschiderea celor de-al patrulea birou, la Craiova. Smartree a deschis cel de-al treilea punct de lucru al companiei, în afara Bucureștiului, care va oferi servicii de externalizare, calcul salarial și administrare personal. Această mutare face parte din strategia de externalizare a

Companiile se întorc la școală

Companiile se întorc la școală

Fiindcă angajatorii din țară își găsesc din ce în ce mai greu meseriași calificați, companiile pun bazele unor programe de ucenicie plătite, la finalul cărora recrutează tinerii absolvenți. Românii nu au talent. Cel puțin pe piața muncii, unde ne confruntăm cu cel mai acut deficit de talente raportat vreodată în țara noastră. O arată datele ultimei ediții a studiului “ManpowerGroup