Adrian Stanciu: De ce nu se schimbă organizațiile?
Cu numai 50 de ani în urmă calitatea produselor industriale era mult, mult în urma celei de azi. În cazul produselor...
Cu numai 50 de ani în urmă calitatea produselor industriale era mult, mult în urma celei de azi. În cazul produselor...
La cursul de Leadership pe care-l țin la programul de EMBA al Maastricht School of Management din București, cea mai mare...
Cu mulți ani în urmă am lucrat pentru câțiva ani pentru o corporație. A fost o perioadă intensă și plină de...
Cei mai mulți dintre noi trăim în credința că evenimentele din viața noastră sunt strâns legate de acțiunile noastre iar acelea...
Mulți oameni s-au închis în camere cu ecou și în confortul propriilor viziuni asupra lumii și par imposibil de scos de...
Există, în proiectele de transformare organizațională pe care le fac împreună cu clienții mei, un exercițiu dificil dar extrem de important...
Unul din subiectele cele mai des discutate prin organizații este cel al managementului performanței oamenilor, al performanței în general. Din unele...
Un psiholog american, profesor de psihologie la Harvard, pe numele lui David McClelland, publica în 1961 o carte care avea să...
În modelul conceptual cu care operez în proiectele mele de consultanță, atunci când evaluez lideri sau organizații, și care descrie modul...
Am scris de curând un articol despre perfecționism. În el descriam stresul pe care oamenii perfecționiști îl pun pe ei înșiși...
Am promis în numărul trecut că am să dezvolt într-un alt articol acest subiect, pentru că e interesant și cred că...
Există o întrebare tipică pe care o pun adeseori intervievatorii când evaluează un candidat. “Care e cel mai mare defect al...
Am să încep acest articol cu un mic experiment mental. Imaginați-vă că am în mână două cărți de joc: una e...
Cred că unul dintre subiectele cel mai puțin înțelese în management în acest moment, în ciuda faptului că e nu doar...