“Sunt ceea ce simt”- noua religie de pe piața muncii

“Sunt ceea ce simt”- noua religie de pe piața muncii

Impactul pe care “încrederea angajaților” îl are în nivelul de retenţie al companiei și în “engagement”, şi nu în ultimul rând în productivitatea angajaţilor încadraţi într-o companie oarecare din România, preocupă orice lider de business și, mai ales, orice profesionist de HR.   De  Andreea Mihnea, HR Director, EY România Așa cum a reieșit din recentul barometru EY, un nivel

Coca-Cola susține tinerii în căutarea primului job

Coca-Cola susține tinerii în căutarea primului job

Activitatea de CSR a Coca-Cola HBC România înglobează un nou proiect. Acesta urmărește sprijinirea tinerilor care nu au încă un loc de muncă să devină activi pe piața muncii. Programul “La TINEri este Puterea” va fi implementat alături de un partener non-guvernamental, selectat pe baza unui concurs de proiecte. ONG-urile din țară, care activează în acest domeniu, își pot depune

Roboții contribuabili sau cum SF-ul devine realitate

Roboții contribuabili sau cum SF-ul devine realitate

Într-un articol publicat pe 9 martie 2016 în revista Biz, numit „I, Taxpayer Robot“, îl citam pe Stephen Hawking, care a precizat că miniaturizarea va mări puterea de calcul a roboților peste nivelul creierului uman, pentru a adăuga că dacă previziunile englezului se vor îndeplini, nu e suficient să gândească mai rapid, ci să fie plătiți măcar cu salariul minim

Nicio țară din lume nu s-a dezvoltat cu salarii mici

Nicio țară din lume nu s-a dezvoltat cu salarii mici

Companiile trebuie să devină mai puternice, mai competitive, dar nu prin salarii mici, ci prin mai multă inovare, pentru că nicio tară din lume nu s-a dezvoltat sustenabil cu salarii foarte mici, spune Andrei Rădulescu, economistul șef al Băncii Transilvania (BT). Întrebat dacă majorarea salariului minim pe economie poate să genereze presiuni în economie, Andrei Rădulescu a arătat că, într-o

Piața muncii, peste nivelul de dinainte de criză

Piața muncii, peste nivelul de dinainte de criză

2016 a adus creșteri acccelerate pe piața muncii din România, arată un raport realizat de eJobs Group, compania care deține cea mai mare platformă de recrutare online de pe plan local. Companiile au recrutat la foc automat, astfel că numărul de poziții deschise în 2016 pe platformele de recrutare online a crescut cu aproximativ 70% comparativ cu 2015. Economia a

Ce asteptari au tinerii de la piata muncii?

Ce asteptari au tinerii de la piata muncii?

Peste jumatate dintre reprezentantii generatiei Millennials sustin ca sunt multumiti cu locul lor de munca, insa doar 20% l-ar recomanda altor persoane si doar jumatate isi doresc o cariera la actualul loc de munca, potrivit celui de al doilea studiu al seriei Bold by Lowe Group, realizat de compania iSense Solutions. Studiul analizeaza doua categorii de varsta ce formeaza generatia

Scolile introduc noi cursuri prin programul Young Thinkers

Scolile introduc noi cursuri prin programul Young Thinkers

SAP Romania, jucator pe piata de solutii software de business, lanseaza programul Young Thinkers, o initiativa educationala prin care scolile locale pot introduce cursuri din domeniul tehnologiei IT&C. Princincipalele obiective ale acestui program sunt stimularea interesului pentru materiile STEM (Stiinte exacte, Tehnologie, Inginerie si Matematica) cu scopul de a reduce lipsa unor competente tehnice specifice noilor tehnologii (precum Internet of

Care sunt beneficiile angajatilor romani

Care sunt beneficiile angajatilor romani

Intr-o piata a muncii tot mai dinamica, efortul depus pentru atragerea, retinerea si motivarea talentelor este tot mai mare, prin urmare angajatorii sunt nevoiti sa elaboreze si sa implementeze strategii de recompensare care sa raspunda nevoilor diferite ale angajatilor. Potrivit specialistilor Accace, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt: tichetele de masa, asigurari medicale sau abonamente la clinici

Munca dupa pensionare stimuleaza economia

Munca dupa pensionare stimuleaza economia

Statele pot adauga miliarde de dolari economiilor lor daca vor sti sa aplice cele mai bune practici in valorificarea potentialului angajatilor de varsta a treia, arata un nou raport PwC. Nou lansatul Index Golden Age este o medie ponderata a unor indicatori precum ocuparea fortei de munca, nivelul veniturilor si programe de calificare si training, care reflecta impactul angajatilor de