Companiile renunță la testele de angajare

Companiile renunță la testele de angajare

Tot mai multe companii din țară au renunțat la testele de angajare eliminatorii, din cauza vitezei în recrutare și a lipsei potențialilor candidați. În ultimii ani, aplicarea testelor în cadrul proceselor de recrutare și selecție nu mai reprezintă o etapă obligatorie pentru angajatorii români, potrivit Smartree, o companie care activează pe piața de externalizare a proceselor de resurse umane. Excepția

Recrutarea în era „millenialilor”

Recrutarea în era „millenialilor”

Procesele clasice de recrutare sunt înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe mediul online, Social Media și pe interviurile informale, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR. De asemenea, conform companiei, recrutarea se desfășoară diferit de la companie la companie, în funcție de foarte multe aspecte.  Procesele clasice de recrutare au devenit

Facultati cu temele facute

Facultati cu temele facute

Absolventii facultatilor cu profil de inginerie software sau de limbi straine isi gasesc cel mai repede un job bine platit, imeditat dupa finalizarea studiilor, avand totodata sansa unei ascensiuni rapide in cariera.   Absolventii de Politehnica, Cibernetica, Limbi Straine si Medicina au cele mai mari sanse sa isi gaseasca, in cel mai scurt timp, un loc de munca bine platit,

Piata muncii in Timisoara

Piata muncii in Timisoara

Timisoara se confrunta cu un deficit foarte mare de forta de munca, iar industriile software si automotive au cel mai mare deficit de angajati.   Companiile din domenii precum software sau automotive din Timisoara, care sunt in cautare de angajati intampina provocari serioase in identificarea candidatilor cu potential, din cauza numarului scazut de absolventi de pe piata locala, potrivit informatiilor

Cum sa pastrezi in companie cei mai buni IT-isti

Cum sa pastrezi in companie cei mai buni IT-isti

Rata de retentie a specialistilor din domeniul IT a scazut in ultimii ani, in conditiile competitiei tot mai ridicate de pe piata, odata cu deschiderea de birouri locale de catre companiile multinationale de top. Astfel, angajatorii trebuie sa abordeze metodele de fidelizare a angajatilor dintr-o perspectiva mult mai complexa, care sa cuprinda aspecte diverse, potrivit Smartree, unul dintre liderii din

Y, necunoscuta din ecuatia muncii

Y, necunoscuta din ecuatia muncii

Reprezentantii Generatiei Y, acei tineri pentru care echilibrul intre viata personala si cea profesionala este extrem de important si salariul nu mai este cea mai importanta motivatie, se pregatesc sa preia atributiile manageriale.  Dimineata zilei de 30 martie l-a prins pe Radu Timis, presedintele Cris-Tim, pe scena evenimentului ADN Antreprenor, unde a povestit partici­pantilor ce presupune antreprenoriatul de cursa lunga.

Mamicile si concediul de maternitate

Mamicile si concediul de maternitate

Aproape jumatate dintre mamicile din Romania aleg sa petreaca doi ani in concediul de crestere a copilului, desi indemnizatia este de maximum 1.200 de lei O analiza realizata de Smartree, o companie de externalizare a proceselor de resurse umane, in care au fost incluse mai bine de 3.300 de angajate, a aratat ca 42% dintre acestea au optat pentru concediul

De ce va pleaca angajatii din companie?

De ce va pleaca angajatii din companie?

Daca in timpul crizei economice fluctuatia de personal atingea cote minime, astazi piata muncii s-a dezghetat si tot mai multi angajati au reiesit la “vanatoare” de joburi. Dar, de ce isi schimba angajatii locul de munca? Cel mai frecvent motiv invocat de angajatii care isi schimba locul de munca este salariul, dupa cum arata un studiu realizat de Smartree, companie