eJobs își face o divizie de Employer Branding

eJobs își face o divizie de Employer Branding

Platforma de recrutare online eJobs lansează Brand Your HR, o divizie de business prin care va oferi servicii dedicate de Employer Branding angajatorilor din România. eJobs susține companiile să își creeze și să-și promoveze eficient imaginea de angajator, cu obiectivul de a atrage candidați valoroși și relevanți, de a eficientiza procesul de recrutare și de a construi și reține o

Recrutarea depășește nivelul anterior crizei economice

Recrutarea depășește nivelul anterior crizei economice

Angajatorii din România au căutat să angajeze peste 220.000 de persoane în primele șase luni din 2017, numai prin intermediul platformei eJobs. Cele mai multe joburi disponibile au fost în domenii precum vânzări (9.590 de anunțuri), administrativ/logistică (6.330 de anunțuri) sau financiar (4.480 de anunțuri). Un număr mare de anunțuri au vizat și domenii precum alimentație și HoReCa, IT Software,

Biz lansează Ghidul Salariilor 2017

Biz lansează Ghidul Salariilor 2017

Vești bune pentru cei care vor să afle de pe acum cât vor câștiga din toamna acestui an. S-a lansat Biz Resurse Umane, prima ediție a unui nou proiect editorial al revistei Biz, în paginile căruia cititorii vor putea găsi cea mai recentă ediție a Ghidului salariilor, o analiză amplă a remunerațiilor din cele mai importante domenii. Suplimentul Biz Resurse

Optimism pe piața muncii

Optimism pe piața muncii

Trei din cinci angajați consideră că își pot găsi un loc de muncă mai bun, în mai puțin de trei luni.  62% dintre angajați consideră că își pot găsi un loc de muncă în mai puțin de trei luni, dacă ar decide să facă o schimbare în carieră, potrivit unui studiu realizat de portalul de recrutare online, eJobs. În același

Dedeman își digitalizează procesele de recrutare

Dedeman își digitalizează procesele de recrutare

Retailerul de bricolaj Dedeman își digitalizează procesele de recrutare, dar și de training și de comunicare internă pentru cei peste 9.000 de angajați, prin implementarea soluției digitale de gestionare a resurselor umane SAP SuccessFactors. Dedeman s-a alăturat celor peste 6.000 de organizații la nivel global care folosesc soluțiile SAP SuccessFactors, punând astfel pe primul loc pregătirea și eficiența angajaților, dar

Tendințe în recrutare în era digitală

Tendințe în recrutare în era digitală

Statisticile arată că, la nivel internațional, peste 70% dintre persoanele aflate în căutarea activă a unui loc de muncă apelează la Social Media ca și mediu de informare cu privire la oportunitățile existente. Procentul urcă la în jur de 85% în cazul segmentului mai tânăr de candidați, aflați în primii 10 ani de experiență profesională. În acest context, Social Media

Recrutarea în era „millenialilor”

Recrutarea în era „millenialilor”

Procesele clasice de recrutare sunt înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe mediul online, Social Media și pe interviurile informale, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR. De asemenea, conform companiei, recrutarea se desfășoară diferit de la companie la companie, în funcție de foarte multe aspecte.  Procesele clasice de recrutare au devenit

Managerul potrivit la locul potrivit

Managerul potrivit la locul potrivit

Un om poate aduce primăvara dacă este în poziția corectă, în cadrul unei companii. Oana Ciornei, Managing Partner, Amrop România, crede în acest lucru, care i-a fost confirmat de nenumărate ori în cei peste 10 ani de când face executive search. Aceasta ne-a vorbit despre activitatea de executive search, despre lucrurile pe care și le doresc companiile de la manageri

Importanța încrederii în recrutare

Importanța încrederii în recrutare

Criza economică din 2008 ne-a forțat pe toți să ne schimbăm strategiile de business, modalitățile de atragere a clienților și a angajaților, stilul de comunicare în piață și instrumentele de marketing și nu în ultimul rând modul general de a gândi și reacționa. Toate acestea s-au tradus și transpus astfel în toate procesele de business, inclusiv în proiectele de recrutare

Inovație în recrutare

Inovație în recrutare

România se află în topul țărilor din lume ca număr de absolvenți de studii medicale. Numărul specialiștilor medicali care finalizează studiile și își doresc o carieră medicală în țară sau al celor care își doresc să revină în țară să profeseze este în continuă creștere. Această nevoie, aliniată cu cea de dezvoltare a companiilor medicale, sunt conectate de MEDIjobs pe prima