Te angajăm direct de pe Facebook

Te angajăm direct de pe Facebook

De la prieteni la colegi de serviciu – Facebook vrea să devină un jucător în zona de recrutare printr-o platformă de profil adresată companiilor mici și mijlocii. Plănuită să intre în competiție cu LinkedIn, platforma în care compania investește peste un miliard de euro va forța și recrutorii să se reinventeze. Dacă până de curând companiile foloseau Facebook pentru a

Cum să fii smart pe piața de joburi

Cum să fii smart pe piața de joburi

Cu cât cresc salariile în mediul privat, ce joburi se caută și care sunt abilitățile care se vor afla în vizorul angajatorilor în perioada următoare? Am aflat detalii de la Adrian Stanciu, CEO al Smartree România.  Cum au evoluat salariile și beneficiile angajaților din mediul privat în ultima perioadă? Noi, la Smartree, realizăm studii cu cifre reale, nu bazate pe

Greu de angajat

Greu de angajat

Nu există țară pentru bătrâni și se pare că nici angajatori pentru această categorie de vârstă: Mulți candidați trecuți de 45-50 de ani, care sunt prea “tineri” pentru pensionare și în același timp prea “bătrâni” pentru piața muncii își găsesc tot mai greu un loc de muncă.   Radu Grigore împlinește anul acesta 70 de ani. A ieșit la pensie în

eJobs își face o divizie de Employer Branding

eJobs își face o divizie de Employer Branding

Platforma de recrutare online eJobs lansează Brand Your HR, o divizie de business prin care va oferi servicii dedicate de Employer Branding angajatorilor din România. eJobs susține companiile să își creeze și să-și promoveze eficient imaginea de angajator, cu obiectivul de a atrage candidați valoroși și relevanți, de a eficientiza procesul de recrutare și de a construi și reține o

Recrutarea depășește nivelul anterior crizei economice

Recrutarea depășește nivelul anterior crizei economice

Angajatorii din România au căutat să angajeze peste 220.000 de persoane în primele șase luni din 2017, numai prin intermediul platformei eJobs. Cele mai multe joburi disponibile au fost în domenii precum vânzări (9.590 de anunțuri), administrativ/logistică (6.330 de anunțuri) sau financiar (4.480 de anunțuri). Un număr mare de anunțuri au vizat și domenii precum alimentație și HoReCa, IT Software,

Biz lansează Ghidul Salariilor 2017

Biz lansează Ghidul Salariilor 2017

Vești bune pentru cei care vor să afle de pe acum cât vor câștiga din toamna acestui an. S-a lansat Biz Resurse Umane, prima ediție a unui nou proiect editorial al revistei Biz, în paginile căruia cititorii vor putea găsi cea mai recentă ediție a Ghidului salariilor, o analiză amplă a remunerațiilor din cele mai importante domenii. Suplimentul Biz Resurse

Optimism pe piața muncii

Optimism pe piața muncii

Trei din cinci angajați consideră că își pot găsi un loc de muncă mai bun, în mai puțin de trei luni.  62% dintre angajați consideră că își pot găsi un loc de muncă în mai puțin de trei luni, dacă ar decide să facă o schimbare în carieră, potrivit unui studiu realizat de portalul de recrutare online, eJobs. În același

Dedeman își digitalizează procesele de recrutare

Dedeman își digitalizează procesele de recrutare

Retailerul de bricolaj Dedeman își digitalizează procesele de recrutare, dar și de training și de comunicare internă pentru cei peste 9.000 de angajați, prin implementarea soluției digitale de gestionare a resurselor umane SAP SuccessFactors. Dedeman s-a alăturat celor peste 6.000 de organizații la nivel global care folosesc soluțiile SAP SuccessFactors, punând astfel pe primul loc pregătirea și eficiența angajaților, dar

Tendințe în recrutare în era digitală

Tendințe în recrutare în era digitală

Statisticile arată că, la nivel internațional, peste 70% dintre persoanele aflate în căutarea activă a unui loc de muncă apelează la Social Media ca și mediu de informare cu privire la oportunitățile existente. Procentul urcă la în jur de 85% în cazul segmentului mai tânăr de candidați, aflați în primii 10 ani de experiență profesională. În acest context, Social Media

Recrutarea în era „millenialilor”

Recrutarea în era „millenialilor”

Procesele clasice de recrutare sunt înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe mediul online, Social Media și pe interviurile informale, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR. De asemenea, conform companiei, recrutarea se desfășoară diferit de la companie la companie, în funcție de foarte multe aspecte.  Procesele clasice de recrutare au devenit