TOP 20 COMPANII DIN IT PENTRU CARE SĂ LUCREZI

TOP 20 COMPANII DIN IT PENTRU CARE SĂ LUCREZI

Pe o piață unde lupta pentru specialiști IT a depășit discuțiile despre pachetul salarial și beneficiile speciale, companiile sunt obligate să vină cu abordări noi în relația cu angajații. Ediția din acest an a „top 20 companii din it pentru care să lucrezi“  a acordat în mod special atenție companiilor care pun accentul pe impactul pe care îl au angajații în

Top 20 companii din IT pentru care sa lucrezi (2015)

Top 20 companii din IT pentru care sa lucrezi (2015)

Ce companii reusesc sa atraga cei mai buni specialisti in IT din tara? Afla cum angajatorii creeaza mixul perfect de salarii, beneficii si posibilitati de dezvoltare a carierei pentru a aduna in echipa cei mai buni oameni din domeniu. Un razboi tacut se desfasoara in jurul nostru. Armele sale sunt, insa, pasnice: salarii, beneficii, conditii de lucru, oportunitati de dezvoltare

Biroul fara sefi

Biroul fara sefi

Cine spunea ca romanii nu pot adopta mentalitatea nordica? Mihai Sfrijan, liderul studioului King din Romania, vorbeste pentru Biz despre felul in care a reusit sa implementeze un sistem diferit de lucru in cadrul echipei sale, permitandu-le angajatilor sa isi atinga potentialul maxim. Ce schimbari ati observat pe piata muncii in industria de IT&C din Romania in ultimii ani? Ma

A fi bun nu mai e suficient

A fi bun nu mai e suficient

Sectorul IT a fost unul dintre putinele domenii protejate de grija falimentelor si insolventelor in timpul crizei, ba chiar a crescut. Contextul favorabil a ridicat insa o serie de provocari pentru companii, poate cea mai stringenta fiind criza fortei de munca. Atunci cand activezi pe o piata in care cererea de specialisti e mai mare decat oferta, ultimul lucru pe

Top 20 companii din IT pentru care sa lucrezi (2014)

Top 20 companii din IT pentru care sa lucrezi (2014)

Pastrand metodologia editiei precedente, clasamentul celor mai buni angajatori din IT prezinta o serie de schimbari interesante; castigatorii industriei au fost cei capabilli sa actioneze dincolo de cifre in relatia cu angajatii, dar si cei dispusi sa riste pe termen scurt, angrenandu-se in procese de recrutare intense. Pentru a doua oara in ultimii trei ani, Adobe se claseaza pe primul