Mai e posibilă monitorizarea angajaților?

Mai e posibilă monitorizarea angajaților?

Mai este monitorizarea angajaților posibilă în lumina CEDO – cauza Bărbulescu și a noului regulament european de protecție a datelor cu caracter personal? În lumina noii decizii a Marii Camere CEDO și în contextul noilor reguli mai restrictive în domeniul protecției datelor cu caracter personal, impuse prin Regulamentul General de Protecție a Datelor cu Caracter Personal, ce trebuie avut în

Discovery communications își consolidează echipa digitală internaţională

Discovery communications își consolidează echipa digitală internaţională

Specialiști cu experiență în cadrul Google, Spotify sau American Express se alătură echipei digitale de la Discovery. În ultimul an, Discovery şi-a accelerat considerabil activitatea pe segmentul digital la nivel internaţional, prin proiecte precum joint venture-ul cu BAMTech Europe, concentrarea pe dezvoltarea platformei Eurosport Player sau parteneriatul pe zona OTT cu ProSieben în Germania şi lansarea canalelor Discovery şi Eurosport

Companiile se întorc la școală

Companiile se întorc la școală

Fiindcă angajatorii din țară își găsesc din ce în ce mai greu meseriași calificați, companiile pun bazele unor programe de ucenicie plătite, la finalul cărora recrutează tinerii absolvenți. Românii nu au talent. Cel puțin pe piața muncii, unde ne confruntăm cu cel mai acut deficit de talente raportat vreodată în țara noastră. O arată datele ultimei ediții a studiului “ManpowerGroup

Caroli Foods Group a fost cumpărat

Caroli Foods Group a fost cumpărat

Caroli Foods Group devine o componentă a Sigma Alimentos, după ce compania mexicană a achiziționat 51% din acțiunile producătorului de mezeluri.  În urma acestei tranzacții anunțate astăzi, Caroli Foods Group devine o componentă a companiei mexicane Sigma Alimentos. Compania mai deținea deja un pachet de 49%, prin Campofrio Food Group. Această tranzacție definește cea mai importantă etapă din cei 23

Companiile renunță la testele de angajare

Companiile renunță la testele de angajare

Tot mai multe companii din țară au renunțat la testele de angajare eliminatorii, din cauza vitezei în recrutare și a lipsei potențialilor candidați. În ultimii ani, aplicarea testelor în cadrul proceselor de recrutare și selecție nu mai reprezintă o etapă obligatorie pentru angajatorii români, potrivit Smartree, o companie care activează pe piața de externalizare a proceselor de resurse umane. Excepția

Angajații, prioritatea numărul unu pentru un manager

Angajații, prioritatea numărul unu pentru un manager

Noemi Ritea, director general VELUX România: “Pentru o Companie Model, micromanagementul și controlul excesiv nu mai funcționează” În viziunea lui Villum Kahn Rasmussen, cel care a fondat VELUX în anul 1965, o Companie Model este cea care lucrează cu produse folositoare pentru societate și își tratează clienții, furnizorii și angajații mai bine decât altă organizație. “Suntem norocoși și mândri că

HR Club organizează HighFuture Conference, evenimentul dedicat profesioniştilor HR, managerilor şi antreprenorilor

HR Club organizează HighFuture Conference, evenimentul dedicat profesioniştilor HR, managerilor şi antreprenorilor

În data de 4 octombrie a.c., la Stejarii Country Club, va avea loc a 13-a ediţie a conferinţei naţionale HR Club, HighFuture Conference. Evenimentul, la care se aşteaptă peste 400 de participanţi, va avea drept tematică viitorul muncii şi noi concepte şi provocări aduse de economia globală, dar şi de cea locală. Invitaţii conferinţei: Isaac Getz – Professor in Idea,

Portretul șefului ideal

Portretul șefului ideal

Recunoaște eforturile angajaților, are abilitatea de a identifica și fructifica atuurile echipei și este deschis la comunicare – așa arată seful ideal în viziunea angajaților. 35% dintre angajații români care au participat la un studiu realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, spun că au o relație tensionată cu șeful lor, principalele motive fiind, din

Schimbări în managementul TotalSoft

Schimbări în managementul TotalSoft

TotalSoft, o companie furnizoare de ERP și soluții financiare la nivel internațional a numit-o în fruntea departamentului de resurse umane pe Diana Cernăianu. Din poziția de director de resurse umane, Diana Cernăianu va fi responsabilă cu definirea și implementarea strategiei de HR, cu scopul de a sprijini evoluția companiei pe piața internă și internațională. TotalSoft dorește să continue să dezvolte

Dezvoltare prin mindfulness

Dezvoltare prin mindfulness

Tot mai multe companii din România își dezvoltă managerii prin programe de mindfulness, o nouă tehnică de îndreptare a atenției asupra propriei stări interne. Creative and Bright, o companie de consultanță în business și resurse umane a înregistrat doar în prima parte a anului o creștere cu 15% a cererii pentru programe de mindfulness dedicate angajaților din middle și top