Pygmalion şi micromanagementul

Pygmalion şi micromanagementul

“Cel mai bun executiv este acela care ştie să îşi aleagă în echipă oameni de calitate şi apoi se abţine să se amestece atâta timp cât aceştia îşi fac treaba.” – Theodore Roosevelt Micromanagementul este un fenomen contraproductiv. Şi, din păcate, foarte des întâlnit. Ştim cu toţii asta, dar poate nişte cifre ajută. Un studiu FranklinCovey[i] făcut pe 11.000 de angajaţi

Cariera la români

Cariera la români

Unul din cinci angajați români consideră că nu a făcut o alegere potrivită în ceea ce privește cariera. 39% dintre angajații din țară sunt mulțumiți de situația lor profesională actuală, în timp ce 41% sunt indiferenți, iar restul de 20 de procente se declară nemulțumiți, după cum arată un studiu realizat de portalul de recrutare online eJobs. Cu toate acestea

Liderii români, la majorat

Liderii români, la majorat

De la preluarea timidă a ștafetei de la top managerii străini veniți în fruntea companiilor multinaționale ce deschideau birouri în România până la mandate de expați în diverse țări, managerii români au parcurs un drum frumos, dar plin cu obstacole, trecând de la statutul de “elev silitor” la cel de profesor. Chiar în iarna anului 1999, când se împlinea exact

Smartree deschide un nou birou

Smartree deschide un nou birou

Smartree, unul dintre jucătorii din piața de externalizare a proceselor de resurse umane își extinde prezența în țară, prin deschiderea celor de-al patrulea birou, la Craiova. Smartree a deschis cel de-al treilea punct de lucru al companiei, în afara Bucureștiului, care va oferi servicii de externalizare, calcul salarial și administrare personal. Această mutare face parte din strategia de externalizare a

Mai e posibilă monitorizarea angajaților?

Mai e posibilă monitorizarea angajaților?

Mai este monitorizarea angajaților posibilă în lumina CEDO – cauza Bărbulescu și a noului regulament european de protecție a datelor cu caracter personal? În lumina noii decizii a Marii Camere CEDO și în contextul noilor reguli mai restrictive în domeniul protecției datelor cu caracter personal, impuse prin Regulamentul General de Protecție a Datelor cu Caracter Personal, ce trebuie avut în

Discovery communications își consolidează echipa digitală internaţională

Discovery communications își consolidează echipa digitală internaţională

Specialiști cu experiență în cadrul Google, Spotify sau American Express se alătură echipei digitale de la Discovery. În ultimul an, Discovery şi-a accelerat considerabil activitatea pe segmentul digital la nivel internaţional, prin proiecte precum joint venture-ul cu BAMTech Europe, concentrarea pe dezvoltarea platformei Eurosport Player sau parteneriatul pe zona OTT cu ProSieben în Germania şi lansarea canalelor Discovery şi Eurosport

Companiile se întorc la școală

Companiile se întorc la școală

Fiindcă angajatorii din țară își găsesc din ce în ce mai greu meseriași calificați, companiile pun bazele unor programe de ucenicie plătite, la finalul cărora recrutează tinerii absolvenți. Românii nu au talent. Cel puțin pe piața muncii, unde ne confruntăm cu cel mai acut deficit de talente raportat vreodată în țara noastră. O arată datele ultimei ediții a studiului “ManpowerGroup

Caroli Foods Group a fost cumpărat

Caroli Foods Group a fost cumpărat

Caroli Foods Group devine o componentă a Sigma Alimentos, după ce compania mexicană a achiziționat 51% din acțiunile producătorului de mezeluri.  În urma acestei tranzacții anunțate astăzi, Caroli Foods Group devine o componentă a companiei mexicane Sigma Alimentos. Compania mai deținea deja un pachet de 49%, prin Campofrio Food Group. Această tranzacție definește cea mai importantă etapă din cei 23

Companiile renunță la testele de angajare

Companiile renunță la testele de angajare

Tot mai multe companii din țară au renunțat la testele de angajare eliminatorii, din cauza vitezei în recrutare și a lipsei potențialilor candidați. În ultimii ani, aplicarea testelor în cadrul proceselor de recrutare și selecție nu mai reprezintă o etapă obligatorie pentru angajatorii români, potrivit Smartree, o companie care activează pe piața de externalizare a proceselor de resurse umane. Excepția

Angajații, prioritatea numărul unu pentru un manager

Angajații, prioritatea numărul unu pentru un manager

Noemi Ritea, director general VELUX România: “Pentru o Companie Model, micromanagementul și controlul excesiv nu mai funcționează” În viziunea lui Villum Kahn Rasmussen, cel care a fondat VELUX în anul 1965, o Companie Model este cea care lucrează cu produse folositoare pentru societate și își tratează clienții, furnizorii și angajații mai bine decât altă organizație. “Suntem norocoși și mândri că