eJobs lansează We Are HR, revista dedicată profesioniștilor din resurse umane

eJobs lansează We Are HR, revista dedicată profesioniștilor din resurse umane

eJobs, lansează o publicație tipărită dedicată profesioniștilor în resurse umane. Revista We Are HR își propune să vină în întâmpinarea managerilor și specialiștilor în resurse umane cu cele mai noi tendințe din domeniu și cu o nouă perspectivă asupra proceselor de recrutare, retenție și motivare a talentelor. Publicația va oferi informații esențiale și statistici relevante despre industrie și va pune

Cum mi-am testat abilitățile de coaching și învățare prin cross-learning

Cum mi-am testat abilitățile de coaching și învățare prin cross-learning

Abilitățile grafice ale unui designer se pot dovedi a fi utile și în alte departamente, cu siguranță. Am creat un grup de studiu în care un tester, un front-end developer și doi membri ai echipei de content au fost inițiați în Photoshop. Iată cum s-a desfasurat procesul de învățare. De Victor Keller Fiecare progresează în ritmul propriu. Unii sunt auto-didacți,

Peste 400 de profesionişti au participat la conferinţa HighFuture Conference

Peste 400 de profesionişti au participat la conferinţa HighFuture Conference

Evenimentul a avut loc pe 4 octombrie a.c. şi s-a bucurat de prezenţa a 8 speakeri cu experienţă naţională şi internaţională, care au prezentat modele noi şi originale de gândire de leadership, de business şi de antreprenoriat, în contextul schimbărilor şi provocărilor aduse de economia globală, dar şi de cea locală. Invitaţii conferinţei au fost, în ordine: Isaac Getz –

Nou sezon de „vânătoare” pe piața muncii

Nou sezon de „vânătoare” pe piața muncii

Piața recrutării va crește cu peste 55% până la finalul acestui an, comparativ cu prima jumătate a anului, cei mai căutați candidați fiind managerii și specialiștii. Pe măsură ce noi companii intră pe piața locală și încearcă să recruteze specialiști de la firmele aflate deja în România, interesul pentru candidați cu studii superioare este tot mai mare. După cum arată

Pe locuri, fiți gata, start! Let’s play HR!

Pe locuri, fiți gata, start! Let’s play HR!

Revista HR Manager organizează pe 10 octombrie cea de-a treia ediție a HR [PLAY] Tech Marathon, singurul eveniment „playful” din mediul de afaceri local, un maraton de învățare cu regulament, provocări și premii specifice unei curse de anduranță. HR [PLAY] Tech Marathon este un eveniment neconvenţional, care sparge tiparele unei conferinţe obişnuite prin faptul că implică spirit de echipă, competiţie,

Impactul copiilor asupra angajatorilor

Impactul copiilor asupra angajatorilor

Companiile din întreaga lume care oferă servicii de îngrijire a copiilor angajaţilor lor au constatat că beneficiază de un impact pozitiv semnificativ asupra propriei activităţi comerciale, îmbunătăţindu-se şi eficienţa procesului de recrutare a unor noi angajaţi, retenţia angajaţilor, precum şi productivitatea acestora, se arată într-un raport dat publicităţii astăzi de IFC, entitatea din Grupul Băncii Mondiale care ocupă de mediul

Costul angajaților care pleacă din companie

Costul angajaților care pleacă din companie

Cu câteva săptămâni în urmă, am primit un apel telefonic de la Dana. O cunosc pe Dana de câțiva ani. Ea a lucrat ca director de vânzări în Albania pentru o companie multinațională franceză. de Toine Kets  În 2015, ea a avut curajul să demisioneze și să i se alăture sorei ei, care avea la acea vreme o mică afacere.

Pygmalion şi micromanagementul

Pygmalion şi micromanagementul

“Cel mai bun executiv este acela care ştie să îşi aleagă în echipă oameni de calitate şi apoi se abţine să se amestece atâta timp cât aceştia îşi fac treaba.” – Theodore Roosevelt Micromanagementul este un fenomen contraproductiv. Şi, din păcate, foarte des întâlnit. Ştim cu toţii asta, dar poate nişte cifre ajută. Un studiu FranklinCovey[i] făcut pe 11.000 de angajaţi

Cariera la români

Cariera la români

Unul din cinci angajați români consideră că nu a făcut o alegere potrivită în ceea ce privește cariera. 39% dintre angajații din țară sunt mulțumiți de situația lor profesională actuală, în timp ce 41% sunt indiferenți, iar restul de 20 de procente se declară nemulțumiți, după cum arată un studiu realizat de portalul de recrutare online eJobs. Cu toate acestea

Liderii români, la majorat

Liderii români, la majorat

De la preluarea timidă a ștafetei de la top managerii străini veniți în fruntea companiilor multinaționale ce deschideau birouri în România până la mandate de expați în diverse țări, managerii români au parcurs un drum frumos, dar plin cu obstacole, trecând de la statutul de “elev silitor” la cel de profesor. Chiar în iarna anului 1999, când se împlinea exact