Care sunt valorile angajatilor romani?

<p> Valorile centrale, valorile structurale si valorile ideale ale angajatilor romani au fost prezentate astazi de catre Dorin Bodea, senior consultant Result Development in cadrul evenimentului de lansare a rezultatelor studiului si a cartii cu acelasi titlu.</p> <p>  </p> <p> Rezultatele studiului facut de Result Development au aratat ca cele mai importante atribute pentru participantii la sondaj sunt confidentialitatea, schimbarea, relatiile de calitate, dezvoltarea personala si onestitatea.   </p> <p>  </p> <p> Studiul “Valorile angajatilor romani” a constat in investigarea a 40 de valori grupate in 5 principii: valori de realizare prin munca, valori prinvind lucrul cu oamenii, valori privind evloutia, progresul, valori personale (centrate pe sine) si valori sociale si morale.</p> <p>  </p> <p> "Valorile centrale, impartasite de majoritatea angajatilor romani, ne fixeaza intr-un scenariu de lupta cu celalalt pentru statut, putere sau bani", a mai declarat Dorin Bodea.</p> <p>  </p> <p> "Sinele este valoarea suprema – idee impartasita in toata cultura occidentala. Moralitatea si munca sunt pe ultimile locuri in randul valorilor impartasite de angajati", a aratat in concluziile sale Dorin Bodea, senior consultant al Result Development si autorul studiului si cartii "Valorile angajatilor romani".  Cea de-a treia concluzie releva o diferenta enorma intre ceea ce cred romanii despre sine si ceea ce cred despre ceilalti romani.</p> <p> Cartea "Valorile angajatilor romani" este cea de-a doua carte scrisa de Dorin Bodea, senior consultant la firma de training si consultanta in management Result Development. Lucrarea are la baza studiul omonim.</p> <p>  </p> <p> <strong>Defectele salariatilor romani, conform studiului "Valorile angajatilor romani"</strong>:</p> <p> – egocentrismul exagerat, lupta continua acerba cu celalalt pentru exprimarea propriei vointe</p> <p> – orientarea puternica catre aparenta, spre forma si mai putin spre fond</p> <p> – orientarea preponderenta spre trecut</p> <p> – valorizarea scazuta a muncii si moralitatii</p> <p> – disonanta sociala, distanta enorma intre cum se autoevalueaza, foarte sus, si cum ii evalueaza pe ceilalti romani</p>