Femeile reprezintă 21% din totalul profesioniștilor ȋn investiții din România

Femeile reprezintă 21% din totalul profesioniștilor ȋn investiții din România

Reading Time: 2 minute

Potrivit datelor din 2025, femeile reprezintă puţin peste 1 din 5 profesioniști ȋn investiţii (21%), iar la nivel de conducere, doar 12% dintre managerii seniori sunt femei, potrivit unui raport al Asociaţiei de Investiţii Private din Romȃnia (ROPEA).

„Diversitatea în private equity nu este doar despre echitate – este un avantaj competitiv. Studiile arată că echipele diverse iau decizii mai bune, au o guvernanță mai solidă și creează valoare pe termen lung. Primii pași spre progres sunt recunoașterea și asumarea responsabilității, iar acest raport marchează o etapă esențială spre o industrie mai incluzivă și performantă”, spune Miruna Popa, Chair Level 20 CEE.

România se situează la mijlocul clasamentului european, ȋntre Franța, care conduce cu 31%, și Olanda, cu 15%.

Principalele bariere structurale

Raportul evidențiază două bariere structurale esențiale în retenția și promovarea femeilor ȋn acest domeniu:

1. Echilibrul muncă-viață și flexibilitatea – factori esențiali în retenția angajaţilor:

• Politici de concediu familial (family leave) inadecvate sau inflexibile care pot să ducă la sentimentul de marginalizare sau penalizare pentru femeile care ȋși iau concediu pentru îngrijirea familiei.
• Flexibilitatea în muncă le permite femeilor să continue să contribuie eficient în timp ce gestionează responsabilitățile familiale
• Cultura organizațională joacă un rol esențial în modul în care femeile sunt sprijinite în rolurile lor multiple, influențând direct retenția și progresul profesional.

2. Lipsa mentoratului și a sprijinului pentru promovare:

• Femeile au rareori acces la mentori aflaţi ȋn poziţii de top, care le pot sprijini evoluția în carieră. În lipsa acestor relații-cheie, femeile au mai puţină vizibilitate și oportunități de a prelua funcţii de conducere.

„Diversitatea la multiple niveluri – gen, educație și experiență profesională – este cheia pentru a construi echipe performante. Level 20 și ROPEA promovează această abordare prin programele și inițiativele recente în toate segmentele industriei”, a adăugat Daniela Iliescu, Director Executiv, ROPEA.

PE versus VC

Raportul arată că, ȋn privinţa nivelurilor de senioritate, ȋn private equity se înregistrează o reprezentare mai bună a femeilor decât ȋn venture capital. 16% dintre rolurile de conducere în PE sunt ocupate de femei, comparativ cu doar 9% în VC. Situația se inversează la nivelul mediu de experiență: femeile dețin 56% din rolurile de middle management în firmele de VC, față de 30% în cele de PE. La nivel junior, în firmele de PE, 35% dintre roluri sunt ocupate de femei, în timp ce în VC există un echilibru perfect – 50% dintre roluri fiind deținute de femei.

Diferenţele dintre cele două subsectoare indică necesitatea unor strategii diferite de retenție și promovare, în special pentru a susține avansarea femeilor din middle management către poziții de top. Aceste cifre indică un decalaj important între reprezentarea generală a femeilor din firmele de investiţii și promovarea în poziții decizionale. Pe de altă parte, faptul că industria de private equity și venture capital din România este încă într-o etapă de creștere poate influența ȋn mod pozitiv diversitatea echipelor pe viitor.

De asemenea, 47% dintre firmele active ȋn Romȃnia (18 din 38) au echipe de investiții formate exclusiv din bărbați, un procent considerabil mai mare decât media europeană, unde ponderea echipelor exclusiv masculine a scăzut la 26% în 2024 – o provocare majoră în ceea ce privește incluziunea și dezvoltarea talentului feminin din acest sector.