Zilele libere din 2014 vor veni ca o surpriză pentru mulți dintre noi. Dacă obișnuim să lucrăm în perioada Crăciunului, de exemplu, acesta va cădea în mijlocul săptămânii, iar alte sărbători ar putea să ne ofere și o zi în plus pentru a putea avea un weekend prelungit.
Însă în 2024, situația zilelor de sărbătoare legală, zile în care nu se lucrează, în România nu este la fel de favorabilă ca în anul precedent. Chiar dacă Guvernul României a introdus încă două zile în lista zilelor de sărbătoare legală, numărul acestora crescând la 17, doar zece dintre aceste zile vor cădea în timpul săptămânii, restul de 7 zile suprapunându-se cu zilele de weekend.
Așadar, anul 2024 fiind an bisect, din 366 de zile, 252 de zile sunt zile lucrătoare, iar 114 sunt zile libere, incluzând aici zilele de weekend și zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează.
Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult, în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.
Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de fiecare angajator.
În funcție de fiecare meserie și în funcție de fiecare organizație/companie/unitate în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității, salariații pot fi chemați la serviciu și în zilele de sărbătoare legală. Conform Codului muncii, cei care vor lucra în liberele legale trebuie să primească compensații în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile de către angajator sau, dacă acest lucru nu este posibil beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
În primul trimestri din 2024, venitul net bancar al Grupului BRD a atins o creștere de 5,3% față de aceeași…
Sustenabilitate [substantiv feminin, (numai) singular] – capacitatea de a exista constant. Nu este definiția noastră, ci primul rezultat al unei…
Tuborg România anunță o schimbare strategică în managementul organizației, prin aducerea lui Yoav Bar la conducerea companiei, în funcția de…
Raiffeisen Bank a înregistrat în primul trimestru din 2024 o creștere de 50% pe segmentul planuri de investiții, pensii private…
Proiectul născut din crezul artistic al scriitoarei și regizoarei Chris Simion Mercurian prinde tot mai mult contur existențial. După 8…
Noile smartphone-uri HUAWEI Pura 70 Ultra, HUAWEI Pura 70 Pro și HUAWEI Pura 70 sunt disponibile la precomandă în România.…