Ce își doresc angajații din generația Y?

Ce își doresc angajații din generația Y?

Jim Bagnola, speaker internațional și executive coach a realizat un top cel celor mai importante 7 lucruri pe care orice manager trebuie să le știe despre angajații din generația „millennials”. Tot mai multe companii se confruntă cu probleme în procesul de recrutare și, în special, în cel de fidelizare al angajaților din generația “Millennials”, care reprezintă aproape un sfert din

Generația Y, în căutarea stabilității

Generația Y, în căutarea stabilității

Generația Y se arată mai interesată de stabilitatea locului de muncă, este îngrijorată de nesiguranța generată de conflicte și pesimistă când vine vorba de viitor, arată a șasea ediție a raportului Deloitte Millennial Survey. Anul 2016, marcat de atacurile teroriste din Europa, de Brexit și de alegerile prezidențiale controversate din Statele Unite, a zdruncinat încrederea acestei generații. “Pesimismul generației Y

Portretul generației Y

Portretul generației Y

În numai patru ani, peste 35% din forța de muncă la nivel global va fi alcătuită din reprezentanți ai Generației Y. Cât de multe știu angajatorii, dar și ceilalți angajați despre aspirațiile profesionale și comportamentul la birou al colegilor lor mai tineri? Contrar etichetelor de leneși și neimplicați, angajații din generația Y muncesc la fel de mult, dacă nu chiar

Y, noua necunoscuta din ecuatia muncii

Y, noua necunoscuta din ecuatia muncii

Nu mai este un secret pentru nimeni ca pe reprezentantii generatiei Y nu ii mai motiveaza  salariul, ci pun pret pe alte beneficii. Dar, care sunt valorile generatiei Y si ce isi doresc de fapt acestia de la un loc de munca? Una dintre provocarile actuale ale departamentelor de resurse umane este in stransa legatura cu intelegerea generatiei Y. Acestia,

Tinerii, preocupati de situatia economica a Romaniei

Tinerii, preocupati de situatia economica a Romaniei

Aproape 65% dintre tinerii din mediul urban, cu varsta cuprinsa intre 18-29 de ani, sunt in primul rand preocupati in legatura cu situatia economica a Romaniei, arata studiul cantitativ realizat de Exact Cercetare si Consultanta la finalul anului 2015. Intrebati care ar fi primele probleme de care s-ar ocupa in situatia in care ar deveni un leader mondial, 5 din

Y, necunoscuta din ecuatia muncii

Y, necunoscuta din ecuatia muncii

Reprezentantii Generatiei Y, acei tineri pentru care echilibrul intre viata personala si cea profesionala este extrem de important si salariul nu mai este cea mai importanta motivatie, se pregatesc sa preia atributiile manageriale.  Dimineata zilei de 30 martie l-a prins pe Radu Timis, presedintele Cris-Tim, pe scena evenimentului ADN Antreprenor, unde a povestit partici­pantilor ce presupune antreprenoriatul de cursa lunga.

Noua economie

Noua economie

Balanta puterii economice se schimba, datorita noilor tehnologii care aduc mult mai aproape cererea si oferta, clientul si furnizorul, utilizatorul si produsul sau serviciul dorit. Pentru Petra Badea, 42 de ani, viata la volan nu este nimic nou, fiindca este sofer profesionist de multa vreme. Doar ca, de mai bine de un an, tehnologia i-a oferit o oportunitate pe care

Suntem pregatiti pentru Generatia Z?

Suntem pregatiti pentru Generatia Z?

Generatia Z este diferita de tot ceea ce am vazut pana acum. S-au spus multe lucruri despre generatia mileniului, insa Generatia Z este prima generatie a nativilor digitali. Membrii acesteia sunt primii care au crescut utilizand social media, tehnologia mobila si cu siguranta primii care au folosit de mici tehnologia video mobila. Daca luam ca referinta infiintarea YouTube, in 2005,

Tinerii Generatiei Y, cei mai mari utilizatori de PC

Tinerii Generatiei Y, cei mai mari utilizatori de PC

Realitatea virtuala (VR) va genera primul miliard de dolari in 2016, iar segmentul cu varsta intre 18 si 24 de ani ai Generatiei Y va fi generatia cea mai pro-PC dintre toate grupele de varsta in acest an, potrivit celei de-a 15-a editii a raportului global Deloitte TMT Predictions 2016. Aproape 700 de miloane de dolari vor fi generate din

Cum este sa recrutezi 100 de tineri din generatia „Y” odata

Cum este sa recrutezi 100 de tineri din generatia „Y” odata

La 1 februarie am deschis campania de recrutare pentru juniori. Avem deja experienta mai multor ani de cand angajam peste 50 de tineri in sesiunea de primavara, insa este prima data cand ne-am propus sa angajam 100 de absolventi odata. Practic, la 1 septembrie va trebui sa integram un numar de noi angajati care reprezinta aproximativ 17% din echipa noastra