6 semne ca seful tau este un lider slab

Avem tendinta de a crede ca un manager puternic este o persoana ferma, care iti spune exact ceea ce gandeste si care are totul sub control. Unii manageri iti spun chiar ce si cum sa faci, insa acest lucru nu denota faptul ca sunt leaderi puternici.

De Diana Goanta

Desi, de peste trei decenii discutam despre diferenta dintre modul traditional si invechit deja de management (prin control, bugetare, forecasting si planificare) si leadershipul modern (coaching, ascultarea si motivarea personalului), se pare ca inca mai avem de invatat tehnicile de leadership ale noului mileniu. Din pacate, multe corporatii si institutii nu fac o treaba buna in a-i invata pe leaderii lor sa conduca.

Mai jos va prezentam sase semne ca seful tau este un leader slab:

Managerii slabi iti vor spune ce faci gresit, in loc sa sublinieze ce anume faci corect

Managerii slabi scot in evidenta greselile colegilor de echipa, pe cand managerii puternici ii motiveaza pe acestia. Chiar daca ti-ai facut treaba 99% perfect, un manager slab iti va scoate in evidenta cum ai fi putut face mai bine acel 1% care nu a fost perfect. Pentru acesta, relatia cu colegii nu conteaza, ce este important este ca el sa fie in control.

Managerii slabi nu vor sa stie ce anume gandesti

Managerii slabi nu vor sa le dea colegilor de echipa un cuvant de spus in legatura cu problema pe care o au de rezolvat. Daca ar face acest lucru, autoritatea managerului ar putea fi subminata. Astfel, acest gen de manageri nu cere vreodata parerea colegilor de echipa.

Managerii slabi stiu deja raspunsul la orice problema

Managerii slabi nu doresc ca autoritatea lor sa fie pusa sub semnul indoielii, astfel ca daca le vei face o sugestie legata de o problema pe care o intampinati, cel mai probabil acesta o va ignora sau va gasi o metoda sa iti desfiinteze ideea. Pe de alta parte, un manager puternic te va asculta si va incerca sa inteleaga ce anume propui si cum acest lucru poate ajuta echipa si compania.

Managerii slabi se simt amenintati de persoanele care isi spun parerea

Iti poti da seama daca un manager este slab din modul in care se comporta cu persoanele care pun la indoiala status quo-ul departamentului. Oricine isi spune parerea se poate trezi cu munca extra peste weekend sau cu cele mai multe lucruri de facut in departament.

Managerilor slabi le este frica

Managerilor slabi le este frica atat de sefii lor, cat si de colegi. Sunt intotdeauna pe muchie de cutit, astfel ca se vor rasti la cei care nu stau cuminti in locurile in care managerul isi doreste ca acestia sa stea.

Managerii slabi nu vor sa schimbe ceva

Daca un manager puternic se va intreba ce anume ar putea face mai bine si ce ar putea schimba, un manager slab nu va dori vreodata sa schimbe ceva.

Daca ai vreo idee buna despre cum puteti face lucrurile, poate ar fi mai bine sa o pastrezi pentru tine sau eventual incearca sa ii spui managerului tau slab ca ideea ta buna este de fapt a lui. Doar asa ai putea avea o sansa sa imbunatatesti ceva.

Daca aceste 6 semne iti sunt cunoscute, atunci ai putea incerca sa iti ajuti managerul sa devina mai puternic fiind onest cu el intr-un mod politicos. Unii manageri iti vor fi recunoscatori pentru feedback. Daca nu este cazul, atunci este cu siguranta momentul sa iti gasesti un manager care te merita.

Foto: Dreamstime

Urmariti si alte articole ale agentiei ABC Human Capital aici. 

Diana Goanta este Online Marketing Specialist la ABC Human Capital