De ce investesc tot mai multe companii în asigurările de sănătate pentru angajați

De ce investesc tot mai multe companii în asigurările de sănătate pentru angajați

Reading Time: 3 minute

Piața muncii din România traversează o perioadă în care retenția talentelor și productivitatea echipelor sunt strâns legate de structura pachetului de beneficii extrasalariale. În acest context competitiv, asigurările de sănătate au depășit statutul de simplu bonus opțional, transformându-se într-un pilon central al strategiilor de resurse umane și într-un instrument esențial de management al riscului pentru companii.

Despre tranziția accelerată a acestui beneficiu de la nivelul de „nice to have” la „must-have”, despre costurile reale și avantajele fiscale pentru angajatori, dar și despre tendințele care remodelează ecosistemele de sănătate corporativă, am discutat cu Daniela Nicoară, Product Manager SIGNAL IDUNA.

Cât de importante sunt asigurările de sănătate acordate de companii angajaților?

Asigurările de sănătate oferite de companii au trecut de la statutul de beneficiu „nice to have” la un „must-have” în orice pachet serios de beneficii și vedem asta foarte clar atunci când ne uităm, de exemplu, la evoluția portofoliului SIGNAL IDUNA.

Pentru angajați, ele înseamnă acces rapid la servicii medicale, posibilitatea de a face prevenție și, poate cel mai important, liniștea că nu trebuie să își facă griji financiare atunci când apare o problemă de sănătate. Pentru companii, impactul se vede în primul rând, într-o productivitate mai mare, retenție mai bună și mai puține absențe. În fond, investiția în sănătatea echipei devine o investiție directă în stabilitatea și performanța businessului.

Putem observa că piața în întregime reflectă această evoluție, pentru că începem să vorbim tot mai mult despre soluții modulare și flexible – de la prevenție și consultații ambulatorii în cabinet sau prin telemedicină până la spitalizare sau acoperirea costurilor cu tratamentul bolilor grave. Diferența între furnizori nu o mai face doar prețul, ci și experiența: cât de repede obții o programare, cât de extinsă este acoperirea geografică și cât de ușor accesezi serviciile. Lucruri care până nu demult se încadrau la categoria servicii premium devin astăzi servicii standard.

Poate fi considerată o asigurare de sănătate un beneficiu salarial?

Absolut. Asigurarea de sănătate este, astăzi, parte integrantă a pachetului de compensații, alături de salariu și bonusuri. Companiile o folosesc strategic pentru atragerea și retenția talentelor, integrând-o în strategii de tip „total rewards” cu pachete adaptate în funcție de senioritate sau rol.

Asigurările moderne includ, astăzi, și servicii complementare de wellbeing, second opinion sau managementul bolilor cronice. Iar pentru companiile cu expați sau mobilitate ridicată, accesul la rețele medicale internaționale devine un criteriu decisiv în alegerea furnizorului, un aspect pentru care parteneriatul SIGNAL IDUNA cu Bupa, un asigurător de renume la nivel internațional, face o diferență reală.

De ce este important să se implice compania în asigurarea angajatului?

Fără un sistem organizat, mulți angajați tind să amâne controalele medicale sau să ignore problemele de sănătate până în stadii mai avansate. Implicarea companiei în asigurarea de sănătate înseamnă, în primul rând, acces la prevenție, controale regulate și tratament la timp, nu doar la servicii de urgență.

Un angajat sănătos este mai prezent, mai productiv și mai implicat, iar acest lucru se vede direct în performanța organizației. Costurile generate de absențe, scăderea productivității sau înlocuirea personalului pot depăși semnificativ costul unei asigurări de sănătate. În plus, asigurarea de grup permite o gestionare mai eficientă a riscului de îmbolnăvire a angajaților, ceea ce înseamnă condiții mai avantajoase decât în cazul polițelor individuale și, în multe situații, acces la asigurare fără selecție medical. Dincolo de cifre, implicarea companiei transmite un mesaj clar: organizația își asumă responsabilitatea față de oameni, nu doar față de rezultate.

Care este procentul de companii care oferă astfel de beneficii pentru angajați? Există vreun studiu?

Datele UNSAR arată că, în 2024, peste 820.000 de români au utilizat asigurări voluntare de sănătate, vorbim deci despre o adopție accelerată, în special în zona asigurărilor de grup. Tendința este susținută de produse mai flexibile, adaptate și pentru IMM-uri, de digitalizarea proceselor și de extinderea rețelelor medicale private.

Cât ar fi costurile pentru angajator când vine vorba de astfel de asigurări? Sunt deductibile?

Costurile pot porni de la aproximativ 30 lei/lună/angajat, în funcție de nivelul de acoperire. Companiile pot opta pentru soluții de bază care includ consultații și analize sau pachete complexe cu spitalizare, intervenții și acoperiri pentru boli grave. Un avantaj important este deductibilitatea fiscală, în limita plafonului de 400 euro/an/angajat. Soluțiile noastre merg, de exemplu, mai departe, de la consultații, investigații și telemedicină până la acoperiri internaționale, prin parteneriatul cu Bupa, care oferă acces la o rețea medicală prezentă în peste 190 de țări și cu peste 2 milioane de furnizori medicali. Aceste tipuri de acoperiri sunt importante mai ales pentru companiile cu angajați expatriați sau care călătoresc frecvent. Raportul cost-beneficiu al asigurărilor de sănătate este foarte bun: investiția este relativ redusă, dar impactul asupra retenției și stabilității echipei este semnificativ.

Se vede o tendință de a oferi aceste asigurări mai mult în țară sau în afara ei?

Tendința este clară în ambele direcții. La nivel global, asigurările de sănătate sunt de mult timp parte esențială a pachetelor de beneficii, iar România recuperează rapid acest decalaj, chiar dacă nivelul de protecție rămâne încă sub media europeană.

Angajatorii investesc tot mai mult în soluții care includ nu doar tratament și spitalizare, ci și prevenție, wellbeing și sănătate mintală. Modelul evoluează către ecosisteme integrate de sănătate, o direcție pe care o urmează activ și compania noastră.