Cu toate că în teorie este utilă, evaluarea periodică a angajaților poate deveni un proces dezagreabil, atât pentru angajați, cât și pentru manageri. Nu de puține ori angajații sunt nemulțumiți de rezultatul evaluării, în timp ce managerii folosesc prea puțin informațiile astfel obținute pentru a elimina greșelile și pentru a crește eficiența echipei. Dacă, la bază rolul evaluării performanței angajaților
Numarul companiilor care se descriu ca fiind o mare familie nu este unul deloc mic. Dar, cat de sanatos este pentru organizatii sa isi trateze angajatii ca pe membrii familiei? Pe de-o parte, compania castiga un plus de implicare din partea angajatilor, dar pe de alta parte masurile nepopulare, care sunt inevitabile in viata oricarei companii devin aproape imposibil de
În condițiile în care canalele de comunicare online sunt tot
Când afirmaţia unui coleg te nedreptăţeşte sau te supără, cel
Faptul că ipocrizia e așa de răspândită se datorează în
Dacă pentru mulți limita este cerul, pentru Alyssa Carson nu
Echipa EFdeN a lansat astăzi clipul ce descrie experiența în
Spontaneitatea este sexy? Ei bine, cumpărătorii din întreaga lume par
Acest site utilizează fisiere cookie. Prin continuarea navigarii sunteti de acord cu utilizarea acestui tip de fisiere. Mai multe informatii pot fi consultate prin accesarea POLITICI DE CONFIDENȚIALITATE
