Modele de leadership in situatii de criza

Modele de leadership in situatii de criza

In 2016 vorbim tot mai des despre leadership si crearea unui mediu placut de lucru, despre comunicarea cu angajatii si increderea oferita acestora in luarea deciziilor. Chiar daca intentiile sunt bune, in practica, inca exista dificultati de manifestarea leadership-ului, iar exemplele si modelele de comportament sunt mereu binevenite. De Steluta Nastase – Lupu Vacanta care tocmai s-a incheiat a fost

10 lectii de business oferite de generatia millennials

10 lectii de business oferite de generatia millennials

Ai citit deja carti despre cum sa reusesti in cariera scrise de CEO celebri, dar in practica, de cele mai multe ori, lectiile care ti-au dat de gandit au venit de la cei mai tineri dintre angajati. De unde au idei si energie? Cum reusesc sa stranga in jurul lor echipe intregi? Tinerii nascuti in perioada 1980 – 1995 dau

Tendinte in recrutare in 2016

Tendinte in recrutare in 2016

Daca anul 2015 a adus in prim plan networking-ul, folosirea telefonului mobil in recrutare, precum si mentinerea unui profil de LinkedIn updatat, in 2016 aceste trenduri capata amploare. Pe langa aceste aspecte, specialistii HR vor pune accent pe calitatea procesului de recrutare, pe analiza datelor si a referintelor pentru identificarea celor mai potriviti candidati. Surprinzator sau nu, in companii va

Top 5 strategii pentru a reduce inegalitatile din companii

Top 5 strategii pentru a reduce inegalitatile din companii

Intr-un discurs recent, Hillary Clinton a vorbit despre companii si despre focusul lor asupra puterii si banilor. In final totul se traduce prin inegalitati intre angajati, salarii mici si lipsa de motivatie. Aceasta a subliniat lipsa de atentie asupra consumatorului final care trebuie sa suporte costuri mai mari. De Steluta Nastase – Lupu  Conform unui raport Glassdoor, in Top 500

Managerii cu strategii de recrutare neconventionale

Managerii cu strategii de recrutare neconventionale

Perioada intrebarilor standard: Unde te vezi peste 5 ani? Sau De ce vrei sa pleci de la actualul job? a apus in favoarea unor strategii de recrutare mult mai creative. Mai nou, managerii trimit mesaje personalizate candidatilor pasivi, organizeaza evenimente pentru candidati si mizeaza pe recomandarile angajatilor si pe networking-ul lor formal si informal. De Steluta Nastase-Lupu Domeniul IT este

In spatele unui bussiness de succes se afla o femeie puternica

In spatele unui bussiness de succes se afla o femeie puternica

“Empower people” este conceptul care ia amploare in companiile deschise inovatiei. Femeile 2.0 stiu sa contribuie semnificativ la dezvoltarea acestora. Fie ca au skill-uri tehnice sau nu, dau dovada de talent, stapanesc arta comunicarii pentru a descoperi psihologii si sunt mereu informate cum sa motiveze oamenii din echipa lor. Investesc in noile tehnologii, in training-uri si dezvoltare totul cu scopul

Managerii “toxici”, motiv de esec in business

Managerii “toxici”, motiv de esec in business

Un mediu de lucru care ar trebui sa fie linistit si sa faciliteze orientarea spre rezultate, fara stres si presiuni, se transforma adesea intr-un loc lipsit de logica, energie si dorinta de a evolua. O spun cel mai adesea candidatii care isi cauta un nou loc de munca din cauza managerilor “toxici”. De Steluta Nastase-Lupu Exista doua tipuri de manageri