Milioane de ore de productivitate sunt pierdute din cauza problemelor dentare. Au angajatorii soluții pentru angajații lor?

Milioane de ore de productivitate sunt pierdute din cauza problemelor dentare. Au angajatorii soluții pentru angajații lor?

Reading Time: 3 minute

243 de milioane de ore de productivitate sunt pierdute, anual, de americani, din cauza durerilor de dinți sau a problemelor stomatologice. Așa arată un studiu publicat anul trecut în Statele Unite, care atrage atenția asupra impactului financiar negativ pe care sănătatea dentară precară îl are atât la nivel individual, cât și pentru companii.  

Conform raportului „The Hour of Need: Productivity Time Lost Due to Urgent Oral Health Needs” publicat de CareQuest Institute for Oral Health, adulții de peste 18 ani din Statele Unite pierd 182,6 milioane de ore de productivitate – din programul de muncă sau de la școală/ facultate – din cauza durerilor de dinți sau afecțiunilor stomatologice, dar și 38,5 milioane de ore, respectiv 22 milioane de ore pentru durerile dentare sau pentru vizitele la stomatolog ale copiilor lor, respectiv ale adulților aflați în îngrijirea lor. În total, orele de productivitate pierdute din cauza afecțiunilor stomatologice costă Statele Unite circa 45 de miliarde de euro în fiecare an.

Și în cazul României, durerile și afecțiunile dentare se numără, printre problemele recurente întâmpinate, deopotrivă, de adulți și copii în țara noastră. Potrivit Eurostat, în 2021, românii au mers, în medie, de mai puțin de 0,5 ori la dentist, iar cel mai recent Barometru al Stomatologiei reconfirma că situația în ceea ce privește sănătatea stomatologică din România rămâne deficitară, cu 2 din 3 români considerând că nu au probleme stomatologice, peste jumătate neajungând deloc la dentist în 2023,  gradul de incidență pe fiecare afecțiune dentară crescând în ultimii 6 ani.

Ce pot face angajatorii români? Soluțiile prin care își ajută echipele

Deoarece majoritatea problemelor dentare apar și se agravează ca urmare a lipsei unui comportament preventiv, una dintre măsurile pe care le pot lua angajatorii este oferirea de sprijin angajaților în ceea ce privește acest aspect, prin beneficii extrasalariale complexe care includ și servicii stomatologice, așa cum sunt abonamentele medicale, explică Andreea Minuță, Director Executiv, Divizia de Abonamente REGINA MARIA – unul dintre cei mai mari jucători din piața privată de sănătate, care gestionează un portofoliu de aproape 1 milion de abonamente medicale și peste 12.000 de companii.

„Din experiența noastră de aproape 30 de ani, știm că angajatorii și angajații își doresc să aibă acces la cât mai multe servicii medicale și să își rezolve toate probleme, sau cât mai multe dintre ele, în același loc. Pentru a veni în întâmpinarea nevoilor lor și pentru a răspunde cererii tot mai mari pentru pachete complexe, abonamentele medicale trebuie să evolueze în permanență. În 2025, abonamentul medical nu acoperă doar sănătatea fizică și psihică, ci și pe cea orală”, subliniază Andreea Minuță.

În acest fel, rețeaua de sănătate a lansat pachetele de abonamente One Health, care acoperă holistic întreaga sănătate a pacientului – fizică, psihică și dentară. „Avem deja aproape 30.000 de abonați care beneficiază de astfel de abonamente. În plus, noi am făcut primul pas spre prevenție în ceea ce înseamnă sănătatea stomatologică și le oferim tuturor abonaților noștri un consult, o radiografie și un plan de tratament gratuit în abonamentele pe care deja le au. În acest fel, îi invităm să aibă grijă și de sănătatea orală”, menționează Andreea Minuță.

Alături de sprijinul financiar oferit echipelor proprii, prin posibilitatea de a accesa servicii stomatologice gratuit sau cu discount-uri #peabonament, aceste instrumente medicale, oferite ca beneficii extrasalariale, au și rolul de a promova un comportament preventiv, încurajând angajații să se prezinte din timp la medicul stomatolog, fără a aștepta să aibă dureri sau să li se agraveze problemele dentare.  

Care au fost primele companii din România care au oferit servicii stomatologice #peabonament angajaților

Abonamentele medicale care includ și servicii dentare câștigă teren și reprezintă, pentru angajatori, și un mod de a se diferenția în piața muncii. Tocmai de aceea, early adopters ai acestor instrumente au fost multinaționale din zone unde există, deja, un nivel crescut al beneficiilor salariale oferite candidaților.

„Primii angajatori care au început să ofere aceste abonamente complexe sunt cei din industriile calificate, vorbim aici de IT sau de cele din zona R&D, dar ne bucurăm să vedem un spectru din ce în ce mai larg al companiilor care acoperă cât mai bine nevoile angajaților lor, prin pachete complexe.. Și, având în vedere costurile serviciilor de stomatologie, un sprijin din partea angajatorului pe acest pilon este cu atât mai binevenit”, explică Andreea Minuță.