Nou director de HR pentru GSK Romania

Nou director de HR pentru GSK Romania

Luana Crivat este noul director de resurse umane al grupului GSK Romania, din care fac parte diviziile GSK Pharma, GSK Consumer Healthcare, Europharm Distributie si fabrica din Brasov, cu un numar total de aproape 1.000 de angajati. Cu o experienta de peste 8 ani in industria  farmaceutica, Luana Crivat s-a alaturat GSK Romania in anul 2006, ca Reprezentant Medical. Doi ani mai tarziu, a intrat in echipa de resurse umane ca HR Executive, pozitie in care a avut printre prioritati coaching-ul de dezvoltare a managerilor. Din 2010, Luana Crivat si-a continuat cariera ca Regional Sales Manager, pozitie din care s-a concentrat pe dezvoltarea propriei echipe de vanzari, accelerand astfel propriile capabililitati de dezvoltare a oamenilor. Conform propriului plan de cariera, Luana s-a alaturat, un an mai tarziu, echipei de HR, in rolul de HR Manager al diviziei Pharma, avand o contributie importanta in formarea unei culturi de inalta performanta precum si in strategia de dezvoltare a angajatilor GSK Romania.  In noul rol, Luana Crivat are printre obiectivele-cheie managementul talentelor si construirea de capabilitati strategice in organizatie, continuand sa sustina inalta performanta in companie.“La nivelul intregii organizatii, oamenii si dezvoltarea acestora sunt cele doua prioritati strategice, iar agenda mea graviteaza in jurul celor doua, alaturi de crearea unei culturi a inaltei performante”, spune Luana Crivat, Director de HR al GSK Romania. “In acest mod ne asiguram ca avem in organizatie oamenii potriviti si ca, atat fiecare in rolul sau cat si impreuna ca echipa, putem contribui la crearea unui sistem de sanatate performant, in linie cu obiectivul nostru la nivel local – acela ca, prin tot ceea ce facem, sa contribuim la cresterea sperantei de viata a romanilor”, adauga Luana Crivat. Luana face parte din echipa de management a GSK Romania precum si din echipa europeana de leadership a GSK Pharma. Anterior venirii in GSK, Luana a avut diverse roluri la nivel international, in marketing si logistica, in companii de aparatura medicala. Noul HR Manager ii succede in functie Iuliei Dobritoiu, care a fost numita in functia de HR Business Leader Middle East and Africa Supply Chain, fiind membru al echipei de leadership pentru supply chain in Orientul Mijlociu si al echipei de HR din Europa si pietele emergente si regiunea Asia Pacific.  In abordarea pe care GSK o are in dezvoltarea oamenilor, o atentie deosebita este acordata dezvoltarii la locul de munca – learning by doing cu o pondere de 70% in dezvoltarea individuala. Sunt importante, de asemenea colaborarile de tip mentoring, work shadowing, networking si peer learning (20%) precum si programele formale de tip training, ateliere, e-learning si carti (10%). Aceasta structura de dezvoltare a GSK s-a dovedit a fi eficienta, nevoile de dezvoltare ale fiecarui angajat fiind adresate la nivelul experientelor, nu doar prin cursuri teoretice a caror relevanta este de multe ori generala, fara a lua in considerare aspectele individuale sau lipsa oportunitatii de a pune in practica lucrurile invatate.