Programele de teambuilding, o constantă în strategia companiilor: ce se caută și ce își doresc oamenii de la un eveniment de grup

Programele de teambuilding, o constantă în strategia companiilor: ce se caută și ce își doresc oamenii de la un eveniment de grup

Reading Time: 2 minute

După schimbările stilului de lucru din ultimii șase ani și în contextul în care numeroase companii încă au implementat sistemul hibrid sau chiar remote, evenimentele de grup au devenit o constantă importantă în strategia unei companii.

Acțiunile de grup înlesnesc conexiunea între oameni, arată o analiză a companiei de IT românești EXE Software, care include în strategia sa evenimente de teambuilding, încă din 2015, cu o pauză provocată de pandemie. Teambuilding-urile rămân importante mai ales în cazul companiilor în care aceștia nu se văd constant, dată fiind pandemia și stilul de lucru remote sau hibrid, a oamenilor care poate lucrează în mai multe orașe din țară și pentru care evenimentele de grup sunt poate singura ocazie de a interacționa între ei.

„La acțiunile organizate, de-a lungul timpului, am conturat contexte în care să ne bucurăm de natură și de activități împreună, atât indoor, cât și outdoor. Chiar și în cazurile în care a plouat, am fost bine organizați și ne-am bucurat de ieșirea noastră, am reușit să ieșim din rutina zilnică. Mereu am avut un plan B, în cazul în care condițiile meteo se întâmplă să nu fie favorabile, iar de câte ori a fost posibil, am încercat să ne petrecem timpul în aer liber. La fiecare teambuilding, urmărim să aducem oamenii aproape unii de alții, să ne cunoaștem mai bine – e mai ușor să colaborăm, după ce ne-am cunoscut într-un cadru informal și conexiunile sunt altfel, când reușești să cunoști persoanele cu care altminteri lucrezi mult în fiecare zi”, mai spune reprezentantul companiei. În general, evenimentele de grup sunt urmate de o rundă de feedback, în care participanții pot nota ceea ce le-a plăcut, ce ar vrea să se repete, ce ar vedea de  îmbunătățit și ce și-ar dori pe viitor. Pe lângă evenimentele tip teambuilding, companiile organizează pentru oamenii săi și diferite workshop-uri de dezvoltare. „Rămâne o prioritate să integrăm componenta de AI în workflow-ul nostru de dezvoltare, să ne sincronizăm pe noua arhitectură de microservicii și să încurajăm colaborarea dintre echipe”

Karina Tătui, HR Manager EXE Software

Când vine vorba despre activitățile preferate în acțiunile de teambuilding, cele mai populare sunt acelea care pun accentul pe colaborare și care au dinamica de a construi, ponderea participării fiind aproximativ jumătate din oamenii care fac parte dintr-o companie. Perioada în care este organizat un teambuilding este un alt aspect important de luat în calcul, fiind de evitat perioada verii, când sunt concedii, dar și a sărbătorilor legale – astfel, una dintre „ferestrele” preferate este la finalul primăverii.

„Căutăm activități în care să putem implica până la 90 de persoane, iar echipele le conturăm aleatoriu, așa încât oamenii să ajungă să se cunoască, dincolo de grupurile din care fac parte, în mod uzual”, arată analiza companiei românești. „Ce s-a schimbat e tocmai ideea de a interacționa mai mult face to face – formatul a rămas constant, doar că am alternat, de-a lungul anilor, acțiunile. Sunt foarte bine primite cele care merg în zona caritabilă, în care facem ceva pentru comunitate. Căutăm experiențe autentice, activități care să ne implice cu adevărat și contexte care să ne facă să interacționăm natural”

Karina Tătui, HR Manager EXE Software

Foto: © Jovanmandic | Dreamstime.com