Sondaj Cluj Business Campus: biroul devine locul de întâlnire al echipelor. 9 din 10 companii spun că serviciile și facilitățile influențează prezența

Sondaj Cluj Business Campus: biroul devine locul de întâlnire al echipelor. 9 din 10 companii spun că serviciile și facilitățile influențează prezența

Reading Time: 4 minute

Colaborarea în echipă devine principalul avantaj al prezenței fizice la birou, iar serviciile și facilitățile disponibile în clădirile de birouri sau în imediata apropiere a acestora au un rol tot mai important în experiența angajaților. 78% dintre companii indică lucrul în echipă drept principalul avantaj al prezenței fizice, iar 89% spun că serviciile și facilitățile disponibile la locul de muncă influențează decizia angajaților de a veni mai des la birou. Acestea sunt câteva dintre concluziile sondajului „Future of Work”, realizat în septembrie 2026 de Cluj Business Campus, proiect de real estate urban și workplace experience din Cluj-Napoca, în rândul companiilor chiriașe. La cercetare au răspuns în principal reprezentanți din top management, ai departamentelor de resurse umane și ai echipelor responsabile de administrarea spațiilor de lucru, din companii active mai ales în IT, outsourcing și servicii profesionale.

Prezența la birou se concentrează în mijlocul săptămânii. Joi este ziua indicată cel mai frecvent pentru prezența la birou, de 82% dintre companiile respondente. Miercuri este menționată de 77%, iar marți de 65%. Luni, ponderea scade la 24%, în timp ce vinerea nu este indicată de niciun angajator drept zi cu prezență frecventă la birou.

Datele indică și o stabilizare a modelului hibrid: 72% dintre companii consideră optimă o prezență de două sau trei zile pe săptămână la birou pentru angajații care pot lucra și remote. În același timp, 89% estimează că, în următorii doi ani, prezența la birou va rămâne la nivelul actual sau va crește ușor.

În acest context, biroul capătă un rol mai clar. Prezența se concentrează în special în mijlocul săptămânii, iar valoarea spațiului fizic este asociată tot mai mult cu activitățile care presupun interacțiune directă între colegi.

Biroul pentru colaborare, remote-ul pentru concentrare

78% dintre companii indică colaborarea în echipă drept principalul avantaj al prezenței la birou, 61% menționează onboarding-ul noilor angajați, iar 44% trainingul, mentoringul și transferul de cunoștințe.

În oglindă, când au fost întrebați pentru ce activități munca remote poate fi mai eficientă, 89% dintre angajatori au indicat munca individuală care necesită concentrare, iar 83% activitățile care presupun perioade lungi fără întreruperi.

Această separare conturează un rol mai clar pentru birou: colaborare, schimb de idei și interacțiune între colegi. Activitățile individuale care cer concentrare sunt asociate mai puternic cu munca remote. 94% dintre companii spun că prezența membrilor aceleiași echipe la birou în aceleași zile contează pentru eficiența muncii.

Serviciile devin parte din experiența zilei de birou

Pe măsură ce angajații petrec mai puține zile la birou, crește importanța experienței oferite în acele zile. 89% dintre companiile respondente spun că serviciile și facilitățile disponibile la locul de muncă influențează decizia angajaților de a veni mai des la birou, iar 50% apreciază această influență ca fiind mare sau foarte mare.

Mai mult, toate companiile participante consideră important sau foarte important ca serviciile de care angajații au nevoie în timpul zilei să fie disponibile în clădire, în campus sau la câteva minute de mers pe jos.

Restaurantul și cafeneaua sunt menționate de 61% dintre angajatori între facilitățile care contribuie la o zi de lucru eficientă, urmate de spațiile exterioare și zonele de pauză – 56%, spațiile pentru colaborare și întâlniri – 39% și spațiile pentru concentrare și lucru individual – 33%.

În plus, 78% dintre companii spun că accesul la servicii și facilități contribuie la starea de bine și satisfacția angajaților, iar mai bine de jumătate consideră că acestea fac prezența la birou mai atractivă.

„Modelul hibrid schimbă felul în care oamenii folosesc biroul. Dacă vin două sau trei zile pe săptămână, acele zile trebuie să le ofere un motiv clar pentru prezența fizică: să își întâlnească echipa, să colaboreze și să participe la activități care funcționează mai bine atunci când oamenii sunt împreună. În același timp, contează tot mai mult ce se întâmplă în jurul biroului. Posibilitatea de a lua masa, de a petrece timp în aer liber, de a face sport sau de a accesa servicii medicale și servicii pentru familie, fără deplasări suplimentare prin oraș, schimbă experiența unei zile de lucru. Aceasta este logica în care dezvoltăm CBC și conceptul One Minute City: biroul face parte dintr-un ecosistem care trebuie să răspundă cât mai multor nevoi ale oamenilor pe parcursul zilei. Pe măsură ce prezența devine mai flexibilă, calitatea acestei experiențe devine tot mai importantă pentru companii și pentru angajați”, spune Vlad Buzoianu, CEO Cluj Business Campus.

CBC dezvoltă conceptul One Minute City

Cluj Business Campus integrează în același ecosistem spații de lucru și colaborare, restaurant și cafenea, parc privat, rooftop și alte spații exterioare, facilități sportive și de wellbeing, servicii medicale și de kinetoterapie, școală și grădiniță internațională, precum și spații pentru evenimente și activități de comunitate. Serviciile disponibile în campus sunt completate de CBC App, aplicație prin care membrii comunității pot accesa beneficii, face rezervări și găsi informații despre serviciile și activitățile disponibile.

Cluj Business Campus este un proiect de real estate urban și workplace experience al Felinvest, companie de dezvoltare imobiliară. Campusul este construit în Cluj-Napoca pe filosofia One Minute City, prin care serviciile pentru muncă și viața de zi cu zi sunt integrate la maximum un minut de birou.

Campusul, cu o suprafață totală de aproximativ 30.000 de metri pătrați, include trei clădiri de birouri, spații de servicii, restaurant, cafenea, sală de fitness, clinică medicală, servicii de kinetoterapie, teren de sport, rooftop, parc privat, spații pentru evenimente, școală și grădiniță internațională.

CBC este dezvoltat în jurul direcțiilor Future of Work, Work-Life Balance și Smart Hospitality, cu obiectivul de a oferi companiilor un instrument concret de employer branding, retenție și cultură organizațională, iar angajaților un mediu de lucru conectat la serviciile și facilitățile de care au nevoie în viața de zi cu zi.