bestjobs: Recrutare naturală cu inteligență artificială

bestjobs: Recrutare naturală cu inteligență artificială

Reading Time: 2 minute

Peste 119.000 de candidați au susținut primul interviu cu Bestie în martie–mai 2026, semn că AI-ul îi aduce mai repede în fața angajatorilor

Bestjobs, una dintre cele mai mari platforme de recrutare din România, marchează un nou reper în transformarea digitală a recrutării: în perioada martie–mai 2026 au avut loc pe platformă 395.950 de interviuri, iar peste 119.000 de candidați au trecut pragul primului lor interviu cu Bestie, asistentul AI integrat în platformă.

Cifra medie — 3,3 interviuri per candidat — spune mai mult decât totalul: oamenii nu mai aplică pentru un job și așteaptă, ci intră în paralel în dialog cu mai mulți angajatori.

De la aplicare pasivă la conversație activă

Datele din primăvara 2026 arată o recrutare mai rapidă, mai accesibilă și mai conversațională. Vârful a fost atins la finalul lunii martie, cu peste 8.300 de interviuri într-o singură zi. În zilele lucrătoare obișnuite, volumul rămâne între 5.000 și 6.500 de interviuri, iar weekend-ul nu mai oprește procesul: peste 2.000 de interviuri zilnic sâmbăta și duminica. Mesajul din spatele cifrelor: interviul nu mai este o barieră formală, greu de programat, ci un pas firesc, accesibil oricând.


WhatsApp și mobilul schimbă fața recrutării

Candidații aleg formate rapide și familiare. Interviurile prin text — pe platformă sau pe WhatsApp — reprezintă peste 85% din total, confirmând preferința pentru interacțiuni simple, mobile, ușor de integrat în program. Formatele audio și video câștigă teren de la o lună la alta, pe măsură ce experiențele ghidate digital devin mai naturale.

În paralel, peste 30% dintre interviuri se desfășoară deja pe mobil — iOS și Android. Candidații susțin discuții din pauza de masă, din drumul spre casă sau seara, când au timp.

Bestie — asistentul AI care lucrează pentru candidat

O parte importantă din această accelerare se datorează lui Bestie. Spre deosebire de uneltele tradiționale de recrutare, construite pentru a filtra CV-uri în favoarea angajatorului, Bestie este construită să fie de partea candidatului: îi completează profilul, îi sugerează oportunități relevante și îi facilitează accesul rapid la interviu — în text, audio sau video, după preferință.

Practic, Bestie face pentru candidatul obișnuit ceea ce făcea cândva doar un impresar bun: îi traduce experiența într-o ofertă, îi identifică oportunitățile potrivite și îi deschide ușa către prima conversație.

„Aproape 120.000 de oameni au făcut în această primăvară pasul de la simpla aplicare la o conversație reală cu un potențial angajator. Pentru ei, recrutarea nu mai înseamnă CV-uri trimise în gol și săptămâni de așteptare, ci acces rapid la oportunități și la un dialog concret. Bestjobs le oferă scena, iar Bestie le scurtează drumul până acolo. Acesta este viitorul recrutării: mai puțină așteptare, mai multă conversație.”

Noemi Szekely, Brand Manager bestjobs.

Bestjobs continuă să investească în tehnologii care elimină fricțiunea din recrutare. În lunile următoare, Bestie primește noi capabilități de matching inteligent, pregătire pentru interviu și transparență salarială — ultima în pas cu noile reglementări europene care intră în vigoare din iunie 2026. Obiectivul rămâne simplu: fiecare candidat să ajungă mai repede la interviurile potrivite, iar fiecare interviu să conteze.


Foto: © Andrey Popov | Dreamstime.com