După ce, pe durata stării de urgență, legislația a permis angajatorilor să dispună unilateral desfășurarea activității la domiciliul salariaților sau în regim de telemuncă, companiile trebuie să ia acum măsuri pentru modificarea locului muncii.
Specialiștii Mazars România au analizat felul în care se va întâmpla acest lucru din perspectivă contractuală, dar și ce se întâmplă cu angajații disponibilizați în acest nou context al pieței de muncă.
Modificări de contract
Angajatorii din România au de ales între două variante pentru modificarea contractuală a locului muncii în noile condiții ale trecerii de la starea de urgență la cea de alertă:
Schimbări de politici interne în organizație
Nicoleta Vărzaru, Payroll & HR Services Manager la Mazars România, spune că un alt aspect important pentru angajatori, indiferent de maniera în care va decide să-și continue activitatea, constă în revizuirea detaliată a politicilor interne ale companiei și modificarea lor în consecință, ținând cont de toate schimbările și provocările contextului actual al pieței muncii.
„Exemple în acest sens pot fi foarte multe, dar trebuie adaptate fiecărei culturi organizaționale în parte”, spune Nicoleta Vărzaru, care recomandă câteva modificări relevante în acest sens:
Toate modificările de mai sus implică actualizarea Regulamentului Intern al companiei, dar și, în unele cazuri, modificarea contractelor individuale de muncă ale salariaților, a fișelor de post și a Regulamentului de Organizare și Funcționare a unității. Modificarea părții administrative are, astfel, impact și în cultura organizațională și vor apărea transformări majore, ținând cont că lumea întreagă își reașază valorile.
Cum se schimbă recrutarea și măsurile de retenție a talentelor
Perioada de relaxare a restricțiilor privind distanțarea socială este, de fapt, un proces de tranziție către „noua normalitate”, potrivit analizei specialiștilor Mazars România.
Realizarea acestei reintegrări va fi influențată de două direcții: recomandările organismelor internaționale, dar și a marilor angajatori globali, care și-au făcut cunoscute deja deciziile. Cum o parte dintre companii permit angajaților să lucreze de acasă până la finalul anului 2020, este dificil pentru restul pieței să vină cu ceva mai competitiv de atât.
„De cealaltă parte a reîntoarcerii la sediul companiei stau persoanele care au fost disponibilizate în această perioadă. Rata șomajului este în creștere de la începutul crizei COVID-19, în special în sectoare, precum industria prelucrătoare, comerțul cu ridicata și cu amănuntul și turismul. Sperăm ca măsurile luate de instituțiile Statului să poată stopa evoluția șomajului, astfel încât să nu atingem cotele alarmante ale anilor 2012 – 2013”, arată Andreea Georgescu, Head of HR Advisory la Mazars România.
Multe companii au amânat angajările pentru o perioadă nelimitată, deși înainte de 12 martie căutau resurse pentru proiecte noi. O parte dintre acestea vor apela la firme ce prestează servicii în domeniul lor pentru a își putea livra proiectele critice.
Mazars România are o experiență de 25 de ani în audit și consultanță financiară, servicii fiscale, contabilitate, salarizare și administrare de personal, având o echipă locală formată din 230 de profesioniști.
Foto: © Antonio Guillem | Dreamstime.com
Sâmbătă și duminică, pe Domeniul Regal de la Săvârșin, are loc a doua ediție a festivalului Suflet de România, evenimentul…
Virgil a condus operațiunile fondului de pensii din anul 2019, iar anterior a avut diverse roluri de coordonare a echipelor…
Eurostat a publicat statistica cu privire la prețurile plătite pentru energie electrică și gaze naturale de consumatorii casnici și non-casnici…
Localitățile urbane mici sunt adesea lăsate în afara discuțiilor publice privind tranziția energetică. Ele au nevoie de sprijin mai mare…
AQUILA (simbol bursier AQ), lider în servicii integrate de distribuție și logistică pentru piața bunurilor de larg consum din România…
Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării (MCID) a publicat vineri, 26 aprilie, Ghidul solicitantului pentru Investiția 11 din Componenta 7 –…