Depese din razboiul cu stresul

Pe masura ce recesiunea economica afecta un numar din ce in ce mai mare de companii, care se vedeau nevoite sa restructureze intregi departamente, stresul, flagelul secolului XXI, isi facea si mai simitita prezenta in randul angajatilor. Un studiu recent, relizat de Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca (EU-OSHA), a demonstrat ca 51% dintre angajatii europeni considera ca stresul este ceva obisnuit la locul de munca. Mai mult, tot cerctarea a aratat ca 4 din 10 salariati sunt de parere ca stresul nu este bine gestionat in cadrul organizatiilor. Cu toate acestea insa, angajatorii si salariatii pot conlucra cu succes in scopul gestionarii si prevenirii stresului la locul de munca. Asa a luat nastere si campania nationala “Managementul stresului pentru locuri de munca sanatoase”, lansata in cursul zilei de ieri de EU-OSHA, care isi propune sa ajute companiile sa previna stresul la birou si sa elimine riscurile psihosociale. Campania din Romania face parte dintr-un proiect lansat la nivel european in luna aprilie, care se va extinde pe durata a doi ani. La lansarea campaniei europene au fost prezenti László Andor comisarul european pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune si ministrul-adjunct al muncii, securitatii si protectiei sociale din Grecia, Vasilis Kegkeroglu. Acestia au solicitat companiilor europene sa constientizeze necesitatea de a combate stresul la locul de munca. In acest fel, vor actiona pentru protejarea sanatatii lucratorilor si imbunatatirea productivitatii organizatiei.

 

„Gestionarea stresului la locul de munca reprezinta o piatra de temelie pentru asigurarea sanatatii, sigurantei si bunastarii lucratorilor europeni”, preciza comisarul Andor. „Organizatiile nu isi pot permite sa ignore stresul de la locul de munca, avand in vedere ca acesta genereaza absenteism si reduce productivitatea. Viitoarea strategie a Uniunii Europene privind sanatatea si securitatea in munca 2014 – 2020 va sublinia faptul ca protejarea sanatatii psihice a lucratorilor reprezinta un factor-cheie pentru reducerea bolilor psihice. Strategia va propune o gama de masuri orientate catre ameliorarea sanatatii psihice la locul de munca, precum diseminarea de bune practici. Un mediu de lucru pozitiv le permite angajatilor nu doar sa isi prelungeasca perioada de activitate profesionala , ci sa se bucure de o stare de sanatate buna cand se pensioneaza. Sunt convins ca noua campanie cu privire la stresul si riscurile psihosociale la locul de munca va contribui in mod semnificativ la realizarea acestui obiectiv”, a continuat László Andor. Campania pentru locuri de munca sigure si sanatoase isi propune sa arate ca riscurile psihosociale pot fi gestionate in mod sistematic, la fel ca orice alt risc privind securitatea si sanatatea in munca. Scopurile campaniei sunt promovarea utilizarii unor instrumente simple cu ajutorul carora organizatiile pot gestiona in mod eficace aceste riscuri si evidentierea efectelor pozitive ale utilizarii acestora. Campania invita toate organizatiile si persoanele fizice de la nivel local, national si european sa participe. Ea va fi coordonata la nivel national de reteaua de puncte focale nationale ale EU-OSHA din peste 30 de tari europene si va fi sprijinita de partenerii oficiali ai campaniei.  Prezenta la evenimentul de lansare de ieri, Georgeta Bratu, Secretar de Stat in cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a precizat ca „exacerbarea stresului la locul de munca isi are originea intr-o reducere a respectului reciproc atat in relatiile de munca, dar si in relatia dintre administratie si cetatean”.

Foto: Dreamstime