De ce acțiunile de wellbeing nu dau rezultatele dorite?

De ce acțiunile de wellbeing nu dau rezultatele dorite?

În lipsa unei culturi reale de wellness, ca parte a strategiei de business, acțiunile sporadice de wellbeing duc la scăderea gradului de implicare al angajaților și, implicit la diminuarea impactului acestora în organizație Companiile din țară investesc astăzi sume ce pot ajunge până la 30.000 de euro în programe de wellbeing dedicate angajaților, potrivit datelor Creative&Bright, un furnizor de programe

IT – industria care investește cel mai mult în pregătirea angajaților

IT – industria care investește cel mai mult în pregătirea angajaților

Segmentul de training se va înregistra o creștere între 30 și 50%, în 2017, iar programele preferate vor fi programele de leadership și project management, pentru middle management, potrivit estimărilor Creative&Bright . Totodată, modulele de training online asistat vor avea un impact semnificativ față de anii anteriori.  În 2016, companiile care au investit în training fac parte din industrii cheie