Regii junglei corporatiste din Orasul Leilor

Regii junglei corporatiste din Orasul Leilor

La rascrucea drumurilor comerciale globale se naste o noua generatie de manageri, care combina stilul occidental direct cu influentele asiatice. Cum arata liderii cu care Singapore vrea sa cucereasca lumea?   Singapore este cu sase ore inaintea Romaniei, dar cu toate acestea, ca dinamica a mediului de afaceri, cele doua tari par despartite de mai bine de sase ani. In mica

Lectia de versatilitate

Lectia de versatilitate

Lectia de versatilitate Cum arata stilul de management singaporez si care sunt secretele din spatele cresterilor de poveste ale companiilor din statul asiatic? NG Yen Pin, Country Manager pe Singapore la firma de executive search Pedersen & Partners, ne-a oferit o privire in culisele leadershipului si managementului din Singapore.   Se poate vorbi despre un stil de management singaporez?  Stilul de

Noile legi ale atractiei

Noile legi ale atractiei

Detinatorii fraielor companiilor vizeaza cresterea afacerilor si profituri ridicate in pietele mari si stabile politic, astfel ca medaliatele la atragerea celor mai mari investitiile globale in 2014 sunt Brazilia, China si India. Nici Romania nu sta tocmai rau, fiind inregistrata prima crestere anuala a investitiilor straine directe de la prabusirea lor de la inceputul crizei din 2008. Acestea sunt principalele

Cat castiga seful tau?

Cat castiga seful tau?

<p> Media globala a pachetului salarial in numerar al unui executiv de top dintr-o corporatie cu peste 100.000 de angajati este de 1,35 de milioane de euro pe an. Aceasta valoare este relativ egal impartita intre salariul de baza – 660.000 de euro – si bonusul pe termen scurt – 690.000 de euro. Salariul de baza a crescut cu 5,5%

Criza – factor de retentie pentru top si middle management?

Criza – factor de retentie pentru top si middle management?

Inca de la sfarsitul anului trecut, companiile au intrat in management de criza, iar problemele de management ridicate de “turbulent a economica” au presupus si in ven tarierea capacitatii managerilor de a face fata noilor provocari. In consecinta, volumul de recrutare s-a redus drastic in trimestrul I din 2009 fata de 2008. Desi cu multe bugete de recrutare in ghetate