Euro Jobs: Tehnologiile emergente vor genera 60% din piața formării profesionale în 2026. Cererea pentru cursuri AI și Blockchain a crescut cu 50%
Reading Time: 2 minutePiața formării profesionale traversează o etapă de tranziție semnificativă. Potrivit datelor furnizate de compania Euro Jobs, deși meseriile tradiționale precum cele de electrician, lăcătuș sau fierar-betonist rămân în topul preferințelor, se observă o creștere cu 50% a cererii pentru competențe digitale avansate, precum inteligența artificială, blockchain și big data în 2026 comparativ cu anul trecut.
Potrivit estimarilor Euro Jobs, structura veniturilor companiei va cunoaște o schimbare radicală în perioada următoare. Astfel, cursurile axate pe tehnologii emergente – inteligență artificială, blockchain și big data – vor genera 60% din cifra de afaceri estimată pentru anul 2025. Restul de 40% va fi susținut de segmentul cursurilor tehnice tradiționale, precum cele de electrician, lăcătuș sau fierar-betonist, care rămân piloni de stabilitate pe piața muncii.
Principalele explicații pentru aceste tendințe sunt accelerarea transformării digitale în companii, deficitul de specialiști pe noile tehnologii și automatizarea proceselor industriale, potrivit Euro Jobs, companie care deține platforma de e-learning Euro Jobs Academy.
Accelerarea transformării digitale în companii se referă la faptul că organizațiile din România nu mai privesc AI-ul sau Big Data ca pe niște opțiuni, ci ca pe instrumente vitale pentru eficiență și competitivitate, ceea ce forțează angajații să se specializeze rapid.
De asemenea, în ceea ce privește deficitul de specialiști pe noile tehnologii, există o discrepanță uriașă între cererea de experți în date și ofertă, ceea ce face ca aceste cursuri să aibă o valoare adăugată mult mai mare pe piață. Automatizarea proceselor industriale: chiar și în meseriile tehnice tradiționale, încep să fie integrate soluții inteligente, determinând o fuziune între abilitățile practice și cele digitale.
Modernizarea formării în Big Data & Hadoop: de la teorie la simulare profesională
Domeniul analizei datelor masive traversează o perioadă de transformări profunde, impunând un nou standard în formarea profesională. Potrivit experților Euro Jobs, evoluția segmentului Big Data & Hadoop este dictată în prezent de două direcții strategice:
1. Specializarea ultra-specifică în ecosisteme complexe Pe măsură ce volumul global de date crește exponențial, simpla familiarizare cu termenii tehnici nu mai este suficientă. Companiile caută specialiști capabili să gestioneze infrastructuri critice, motiv pentru care programele de instruire pun acum accent pe stăpânirea întregului ecosistem Hadoop (HDFS, MapReduce, YARN) și pe integrarea acestuia cu tehnologii de ultimă oră precum Spark sau NoSQL. Această nișare transformă cursanții în candidați ideali pentru rolurile de arhitect sau inginer de date, poziții recunoscute pentru unele dintre cele mai atractive pachete salariale din industria IT.
2. Aplicabilitatea pragmatică și studiile de caz reale O a doua schimbare majoră este cererea tot mai mare pentru transparență și rezultate imediate. Procesul de învățare a părăsit zona teoretică, fiind acum centrat pe rezolvarea unor provocări de business reale, cum ar fi detectarea fraudelor bancare, optimizarea logisticii sau personalizarea experiențelor în e-commerce.
Prin utilizarea laboratoarelor practice, unde se configurează clustere și se procesează volume de date de ordinul petabytes-ilor, se elimină bariera dintre mediul academic și realitatea tehnică din companii.
Aceste tendințe forțează furnizorii de training să ridice ștacheta, transformând cursurile tehnice în veritabile experiențe de simulare profesională. Rezultatul acestei abordări riguroase este o rată de angajabilitate semnificativ crescută, absolvenții fiind pregătiți să se integreze instantaneu în fluxurile de lucru ale companiilor de top, reducând astfel timpul de onboarding și costurile de adaptare pentru angajatori.
Urmăriți Revista Biz și pe Google News. Abonamente Revista Biz
