Adrian Stanciu: Putere și frustrare
Una dintre cele mai răspândite credințe false care circulă prin lumea organizațiilor și a managementului e că progresul vine dintr-un fel...
Opinii
GRF+: Dincolo de etichete
De câțiva ani, forțăm PR-ul înspre ce considerăm că trebuie să aducă zona de comunicare strategică: relevanță pentru audiențe, ancorare în...
Claudiu Butacu: Needucăm într-un sistem needucat
De cele mai multe ori examinarea împiedică învățarea, în loc să o sprijine, așa cum ar trebui. Astfel că, în loc...
Claudiu Vrînceanu: Uită de mentorat: mai bine îți construiești propriul „consiliu de administrație”
Ca fondator sau manageri cauți mereu sisteme care să-ți crească eficiența și tracțiunea. Cercul tău de influență este un tip de...
Radu Atanasiu: Un pas înapoi pentru trei înainte
De mulți ani joc tenis în fiecare săptămână cu Alex, prietenul meu bun. Alex joacă mai bine ca mine, dar n-o...
Ionuț Bălan: De ce distrugerea nu este oriunde creatoare?
Avem nevoie de antreprenori economici, nu politici și culturali, al căror scop să fie profitul în cel mai simplu sens, nu...
Adrian Stanciu: Ordine și dezordine
Am să încep acest articol cu două teorii despre comportamentul uman și îl voi continua cu o concluzie. Prima. În anii...
Claudiu Butacu: În lumi mici
Trăim în lumi mici, ceea ce ne pune în centrul atenției. Mircea Miclea explică într-un interviu cum nevoia de incertitudine, dar...
Claudiu Vrînceanu: Protecție în criză pentru firmele scaleup
Volatilitatea și incertitudinea care au caracterizat economia mondială în prima jumătate a anului vor continua, iar companiile - soloprenori, afacerii medii...
Laura Lăzărescu: Avem nevoie de trib
Starea de bine a angajaților (wellbeing-ul) este un subiect care ne preocupă pe toți, mai ales acum, sub presiunea unui context...
Cum arată viitorul infrastructurii de retail
Pe măsură ce clienții devin cumpărători mai inteligenți, spațiile de vânzare cu amănuntul trebuie să ofere mai mult decât o prezentare...
Adrian Stanciu: Gloate, găști, echipe
În proiectele mele de consultanță unul dintre cuvintele cel mai des folosite de către clienții mei este cuvântul “echipă”, adeseori exprimat...
Ionuț Bălan: Jack of all trades sau despre fetișizarea specializării
Învățământul este structurat pentru a livra specialiști. Rezultatul nefericit este că apar generații întregi de persoane aproape complet inadaptabile la schimbare...
Leonard Rizoiu: Quiet quitting sau fenomenul ”demisiilor”de la a face lucruri în plus la muncă
Cu siguranță subiectul momentului, quiet quitting sau a demisiona de la ideea de a fi implicat în munca depusă. A demisiona...