Reducerea numărului de interviuri, unul din indicatorii pentru succesul recrutării în 2025

Reducerea numărului de interviuri, unul din indicatorii pentru succesul recrutării în 2025

Reading Time: 2 minute

Recrutarea devine din ce în ce mai complexă, dar succesul ei poate fi legat și de reducerea numărului de interviuri și eficientizarea programării acestora; Feedback-ul rapid către candidați (în maximum 7 zile de la interviu); ofertele atractive, ajustate în funcție de cerințele pieței; opțiuni de lucru hibrid sau remote. Studiul realizat de Mingle, „Indicatori de recrutare pentru 2025”, oferă o imagine detaliată asupra principalilor factori care influențează procesul de recrutare, pe baza datelor colectate de la 65 de companii din România.

Timpul mediu de recrutare: 36 de zile

Una dintre cele mai importante metrici analizate este timpul necesar pentru ocuparea unui rol. Potrivit studiului, durata medie a unui proces de recrutare este de 36 de zile, însă variază semnificativ în funcție de industrie. De exemplu, în domeniul IT, timpul mediu este de 62 de zile, în timp ce în construcții este de doar 19 zile.

Analiza procesului de recrutare a evidențiat faptul că cea mai lungă etapă este interviul cu managerii, care durează în medie 11 zile. De asemenea, feedbackul din partea managerilor este întârziat, ceea ce poate prelungi procesul de angajare.

Surse eficiente de recrutare

Potrivit studiului, cele mai bune surse de candidați sunt:

Site-urile de joburi (45% din angajări)

Recomandările interne (23%)

Pagina de cariere a companiei (9%)

LinkedIn și alte rețele sociale (8%)

Un alt aspect important analizat de Mingle este rata de respingere a ofertelor de angajare, care este de 27%. Cele mai frecvente motive sunt: Salariul sub așteptări (43%); Primirea unei oferte mai bune (8%); Locația sau lipsa opțiunii de lucru remote (7%); Volumul de muncă și programul nesatisfăcător (6%).

Cum să îmbunătățești procesul de recrutare?

Companiile care reușesc să angajeze mai rapid și să obțină o rată mai mare de acceptare a ofertelor urmează câteva strategii esențiale:

Reducerea numărului de interviuri și eficientizarea programării acestora.

Feedback rapid către candidați (în maximum 7 zile de la interviu).

Oferte atractive, ajustate în funcție de cerințele pieței.

Oferirea opțiunii de lucru hibrid sau remote, acolo unde este posibil.

Recrutarea eficientă în 2025 presupune optimizarea proceselor, utilizarea surselor potrivite și adaptarea la așteptările candidaților. Companiile care vor pune accent pe rapiditate, transparență și pachete competitive vor avea cele mai mari șanse să atragă și să rețină talentele de top.

Pentru detalii suplimentare, studiul complet realizat de Mingle poate fi accesat aici.

Foto: 336979255 ©Andrey Popov | Dreamstime.com