Recrutarea în era „millenialilor”

Recrutarea în era „millenialilor”

Procesele clasice de recrutare sunt înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe mediul online, Social Media și pe interviurile informale, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR. De asemenea, conform companiei, recrutarea se desfășoară diferit de la companie la companie, în funcție de foarte multe aspecte.  Procesele clasice de recrutare au devenit

Ce limbi străine învață corporatiștii

Ce limbi străine învață corporatiștii

Anul 2016 a adus o creștere de 27,04% pentru cursurile corporate de limba engleză, franceză, germană sau limba română pentru străini, potrivit datelor Centrului de Limbi Străine A_BEST. Pe parcursul anului, cursurile de limba germană au reprezentat 35,35% din totalul cursurilor achiziționate de companii. În ceea ce privește cursurile de limba franceză și engleză, procentele sunt de 34,34%, respectiv 17,50%.

IT – industria care investește cel mai mult în pregătirea angajaților

IT – industria care investește cel mai mult în pregătirea angajaților

Segmentul de training se va înregistra o creștere între 30 și 50%, în 2017, iar programele preferate vor fi programele de leadership și project management, pentru middle management, potrivit estimărilor Creative&Bright . Totodată, modulele de training online asistat vor avea un impact semnificativ față de anii anteriori.  În 2016, companiile care au investit în training fac parte din industrii cheie

Bonusuri de sărbători, pentru motivarea angajaților

Bonusuri de sărbători, pentru motivarea angajaților

Una din doua companii alege să ofere bonusuri cu ocazia sărbătorilor de iarnă, potrivit unui sondaj realizat de BestJobs. Aproape 50% dintre angajatori (47%) sunt hotărâți să-și răsplătească angajații și vor acorda un bonus, fie în bani, fie sub forma de produse sau vor organiza pentru angajați diferite activități: petreceri sau team building-uri. “Valoarea bonusurilor se situează între 100-500 euro/angajat

Capitalul uman, cel mai important activ

Capitalul uman, cel mai important activ

Deși angajații au rolul cheie de a crea și consolida valoarea la locul de muncă, rapoartele companiilor FTSE 100 nu sunt transparente cu privire la problemele legate de forța de muncă.   Aproximativ o treime (30%) din companiile FTSE 100 ascund informații relevante din rapoartele lor anuale și portretizează un tablou incorect al oportunităților și riscurilor, potrivit unui nou raport

Țară, țară, vin expați!

Țară, țară, vin expați!

Ani la rând s-a discutat despre românii talentați care pleacă din țară și fac performanță în afara granițelor. Dar sunt și români care se întorc după o perioadă petrecută în străinătate cu dorința de a folosi în România experiența dobândită acolo. Businessurile din România au nevoie de românii cu experiență în străinătate pentru a se dezvolta. Experiența nemțească Dan Lăzărescu,

Cum construiesti relatii echilibrate la birou

Cum construiesti relatii echilibrate la birou

Sentimentul pe care il simtim atunci cand suntem exclusi la locul de munca provoaca o reactie cerebrala asemanatoare durerii fizice, deoarece creierul uman este un organ social, arata un profesor american, in urma unui inedit experiment social realizat la Universitatea din California. Trainerul Lorand Soares Szasz afirma ca excluderea unor colegi din grupuri de lucru se realizeaza, in putine cazuri,

Angajatii fericiti, cu 12% mai productivi

Angajatii fericiti, cu 12% mai productivi

Filosofia manageriala conventionala spune ca daca ii platim suficient de bine pe angajati, acestia vor fi mai productivi. Totusi, studiile recente arata mai degraba o corelatie mult mai stransa intre nivelul de fericirea angajatului si productivitatea la locul de munca. Totodata, starea de spirit a angajatului se transfera imediat si catre conducere, iar relatia de subordonare se transforma intr-una de

Cum sa pastrezi in companie cei mai buni IT-isti

Cum sa pastrezi in companie cei mai buni IT-isti

Rata de retentie a specialistilor din domeniul IT a scazut in ultimii ani, in conditiile competitiei tot mai ridicate de pe piata, odata cu deschiderea de birouri locale de catre companiile multinationale de top. Astfel, angajatorii trebuie sa abordeze metodele de fidelizare a angajatilor dintr-o perspectiva mult mai complexa, care sa cuprinda aspecte diverse, potrivit Smartree, unul dintre liderii din

Lupta hard pe piata software

Lupta hard pe piata software

Au afaceri anuale in crestere de peste 3 miliarde de euro, dintre care mai bine de 2 miliarde de euro merg la export. Dar companiile de software si servicii IT din Romania lupta din greu pentru a atrage si retine angajati de calitate. Acces gratuit la masaj, la fitness si piscina in cadrul unui complex sportiv exclusivist, discounturi la furnizori