Beatrice Chiș, International Executive Marketing Director ETi: Forțele motrice ale schimbării

Beatrice Chiș, International Executive Marketing Director ETi: Forțele motrice ale schimbării

Reading Time: 3 minute

Într-un mediu de afaceri în continuă evoluție, femeile din top management nu mai sunt excepții, ci motoare ale schimbării. Cu o combinație de inteligență emoțională, viziune strategică și autenticitate, ele modelează culturi organizaționale și promovează un leadership bazat pe colaborare și inovație, crede Beatrice Chiș, International Executive Marketing Director la ETi.

Ce înseamnă să fii femeie în top management în 2025?

Să fii femeie în top management în 2025 înseamnă să fii un lider care îmbină excelența profesională cu autenticitatea și empatia. Mediul de business evoluează rapid, iar diversitatea și incluziunea devin priorități esențiale pentru companii. Astăzi, leadershipul feminin nu mai este despre a dovedi că putem face față într-o lume tradițional dominată de bărbați, ci despre a aduce o contribuție reală prin perspective diferite, prin inteligență emoțională și printr-o viziune sustenabilă asupra succesului. Femeile din top management în 2025 sunt mai conectate, mai strategice și mai conștiente de impactul pe care îl au asupra echipelor și organizațiilor lor. Acestea nu doar conduc afaceri, ci și modelează culturile organizaționale, inspirând schimbări pozitive și promovând leadershipul bazat pe colaborare, inovație și responsabilitate socială.

Ce îți place cel mai mult la ceea ce faci?

Îmi place provocarea de a transforma idei în realitate. În marketing, fiecare strategie trebuie să spună o poveste, să creeze emoție și să construiască relații autentice între brand și consumatori. Îmi place dinamica acestui domeniu – schimbările rapide, necesitatea de a anticipa tendințele și oportunitatea de a influența decizii strategice la nivel global. Un alt aspect care mă motivează profund este colaborarea cu oameni talentați. Cred că succesul nu este niciodată un efort individual, ci rezultatul unei echipe care împărtășește aceleași valori și aspirații. Îmi place să construiesc echipe puternice, să le susțin dezvoltarea și să văd cum ideile lor prind viață.

Cum vezi rolul femeilor în business? Mai putem vorbi de diferențe de gen în această privință?

Femeile din business nu mai sunt excepții, ci forțe motrice ale schimbării. Rolul nostru devine tot mai vizibil și influent, iar companiile care valorizează diversitatea de gen sunt cele care inovează și performează cel mai bine. Deși s-au făcut progrese considerabile, încă există bariere subtile: prejudecăți inconștiente, standarde diferite de evaluare a succesului și lipsa unor rețele de susținere pentru femeile care își doresc să ajungă în poziții de top. Cu toate acestea, cred că diferențele de gen nu ar trebui să fie un obstacol, ci o oportunitate. Femeile aduc perspective noi, empatie și o abordare colaborativă în leadership – calități esențiale pentru viitorul afacerilor. În loc să ne concentrăm pe ceea ce ne diferențiază, ar trebui să ne punem întrebarea: cum putem, indiferent de gen, să construim un mediu de business mai echilibrat și mai sustenabil?

Crezi că este extraordinar să fii femeie? De ce?

Absolut! Să fii femeie înseamnă să ai capacitatea de a jongla cu multiple roluri și responsabilități, să vezi lumea printr-o lentilă complexă, dar și să ai o forță interioară incredibilă. Este extraordinar să fii femeie pentru că avem o reziliență naturală, o capacitate imensă de adaptare și puterea de a crea conexiuni autentice. Femeile sunt inovatoare, empatice și hotărâte, iar aceste calități sunt din ce în ce mai apreciate în lumea businessului. Cred că femeile au o abilitate unică de a îmbina logica cu intuiția, pragmatismul cu creativitatea. De aceea, leadershipul feminin nu este doar o tendință, ci o necesitate pentru companiile care vor să fie relevante în viitor.

Ce sfaturi ai pentru femeile care aspiră la o carieră de succes în business?

Într-o lume a afacerilor aflată într-o continuă schimbare, succesul nu mai este doar despre competențe tehnice sau experiență, ci și despre mentalitate, perseverență și capacitatea de a face față provocărilor cu încredere. Femeile care aspiră la o carieră de succes trebuie să fie pregătite să își croiască propriul drum, să își asume riscuri și să își folosească autenticitatea ca pe un atu. Drumul spre leadership poate fi provocator, dar și extrem de satisfăcător. Fiecare obstacol depășit devine o lecție, fiecare succes – o dovadă că merită să îți urmezi visurile. Așadar, pentru toate femeile care își doresc să reușească în business, iată câteva principii esențiale care pot face diferența:

1. Succesul nu vine întâmplător – ai nevoie de un plan, de obiective clare și de o strategie pentru a ajunge acolo unde îți dorești. De aceea, construiește-ți o viziune clară.
2. Nu încerca să te conformezi unor modele rigide de leadership. Fii autentică. Încrederea în sine și autenticitatea sunt cele mai valoroase atuuri.
3. Înconjoară-te de oameni care te inspiră și te susțin. Caută mentorat și networking. O rețea puternică de profesioniști îți poate deschide multe uși.
4. Uneori, riscul calculat este cheia progresului. Ai încredere în instinctele tale și nu ezita să ieși din zona de confort. Nu-ți fie teamă să iei decizii îndrăznețe.
5. Succesul devine mai valoros atunci când îl împărtășim. Susține alte femei, fii un model pentru generațiile viitoare și creează un mediu în care și alte femei să crească și să exceleze.

În final, indiferent de obstacole, cel mai important este să crezi în tine și în puterea ta de a face o diferență. Îndrăznește să ai încredere în tine. Pentru că poți. Pentru că merităm să fim acolo unde vrem să fim. Dare to be yoursef!

Articolul a fost inițial publicat în Biz nr. 391 (15 martie – 15 aprilie 2025). Dacă dorești să primești Revista Biz prin curier, abonează-te aici.