Bianca Presada, Coca-Cola HBC România: Impact real pentru succes

Bianca Presada, Coca-Cola HBC România: Impact real pentru succes

Reading Time: 3 minute

Bianca Presada, Trade Marketing Director, Coca-Cola HBC România: Femeile aduc perspective unice și abilități valoroase care contribuie la succesul organizațiilor. Astfel, rolul lor în business este din ce în ce mai important și recunoscut. Deși am făcut progrese semnificative, diferențele de gen mai există. Cu toate acestea, cred că ne îndreptăm spre un viitor în care competențele și abilitățile vor conta mai mult decât genul.

Ce înseamnă să fii femeie în top management în 2025?

În 2025, a fi femeie în top management înseamnă să depășești stereotipurile și barierele tradiționale, să aduci diversitate și o perspectivă nouă în echipele executive. Este vorba despre influența și impactul pe care îl putem avea asupra culturii organizaționale și a modului în care afacerile abordează inovația și sustenabilitatea.

Diversitatea și incluziunea au devenit factori esențiali pentru succesul organizațiilor. Coca-Cola HBC a înțeles acest concept în urmă cu mulți ani. În 2017, când a lansat Misiunea 2025, care incorporează principalele obiective de sustenabilitate ale Grupului, creșterea la 50% a procentului de femei în poziții de management a fost pe listă. România a atins acest obiectiv înainte de termen, iar eu sunt unul dintre cele mai bune exemple în acest sens.

Ce îți place cel mai mult la ceea ce faci?

Ceea ce îmi place cel mai mult este capacitatea de a influența pozitiv carierele și viețile oamenilor din echipa mea. În prezent conduc o echipă de peste 35 de persoane. Îmi place să văd cum ideile și proiectele noastre prind viață și au un impact real asupra succesului businessului, dar și asupra comunității și industriei. Bucuria de a colabora cu profesioniști talentați și pasionați mă motivează zilnic.

Cum vezi rolul femeilor în business? Mai putem vorbi de diferențe de gen în această privință?

Femeile aduc perspective unice și abilități valoroase care contribuie la succesul organizațiilor. Astfel, rolul lor în business este din ce în ce mai important și recunoscut. Deși am făcut progrese semnificative, diferențele de gen mai există. Cu toate acestea, cred că ne îndreptăm spre un viitor în care competențele și abilitățile vor conta mai mult decât genul. Este esențial să continuăm să promovăm egalitatea de șanse și să sprijinim dezvoltarea profesională a femeilor în toate domeniile

Pot să vă dau și un exemplu personal, cu privire la ceea ce am simțit că am adus ca și contribuție în echipă din momentul în care am intrat în echipa de management: empatia – care ne-a ajutat să ne consolidăm relațiile de colaborare în echipa; atenția la detalii – care este esențială pentru a crea și implementa pentru consumatorii și clienții noștrii campanii creative, executate la standarde înalte; reziliența – pentru a naviga cu succes în mediul volatil în care ne desfășurăm zi de zi activitatea.

Crezi că este extraordinar să fii femeie? De ce?

Da, cred că este extraordinar să fii femeie. Femeile au o forță interioară incredibilă și o capacitate de a se adapta și de a depăși obstacolele. De asemenea, așa cum exemplificam anterior, femeile au o empatie și o capacitate de a înțelege și de a se conecta cu alții care le fac lideri excepționali. A fi femeie înseamnă a avea oportunitatea de a aduce o contribuție semnificativă în toate aspectele vieții și de a inspira pe cei din jur.

Ce sfaturi ai pentru femeile care aspiră la o carieră de succes în business?

Le sfătuiesc să fie curajoase și să își urmeze pasiunile cu determinare. Să își dezvolte rețele profesionale și să caute mentori care să le susțină. Să nu se teamă de eșecuri, ci să le vadă ca pe oportunități de învățare. Cel mai important, să își păstreze autenticitatea și să creadă în valoarea pe care o aduc în orice context profesional.

Articolul a fost inițial publicat în Biz nr. 391 (15 martie – 15 aprilie 2025). Dacă dorești să primești Revista Biz prin curier, abonează-te aici.