Recrutarea în era „millenialilor”

Recrutarea în era „millenialilor”

Procesele clasice de recrutare sunt înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe mediul online, Social Media și pe interviurile informale, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR. De asemenea, conform companiei, recrutarea se desfășoară diferit de la companie la companie, în funcție de foarte multe aspecte.  Procesele clasice de recrutare au devenit

Managerul potrivit la locul potrivit

Managerul potrivit la locul potrivit

Un om poate aduce primăvara dacă este în poziția corectă, în cadrul unei companii. Oana Ciornei, Managing Partner, Amrop România, crede în acest lucru, care i-a fost confirmat de nenumărate ori în cei peste 10 ani de când face executive search. Aceasta ne-a vorbit despre activitatea de executive search, despre lucrurile pe care și le doresc companiile de la manageri

Ce asteptari au tinerii de la piata muncii?

Ce asteptari au tinerii de la piata muncii?

Peste jumatate dintre reprezentantii generatiei Millennials sustin ca sunt multumiti cu locul lor de munca, insa doar 20% l-ar recomanda altor persoane si doar jumatate isi doresc o cariera la actualul loc de munca, potrivit celui de al doilea studiu al seriei Bold by Lowe Group, realizat de compania iSense Solutions. Studiul analizeaza doua categorii de varsta ce formeaza generatia

Multi-Screening, la raport!

Multi-Screening, la raport!

StarcomMediaVest a lansat cel de-al paisprezecelea infografic, parte din seria HumanGraphExperience, avand ca tema obiceiurile de consum media la nivelul populatiei generale, urbane si a Generatiei Y (Millennials). Punctul central in jurul caruia este construita informatia este activitatea de multi-screening si modul in care se regaseste in consumul de media de zi cu zi. Televizorul si internetul Pentru romani, mobilul