Lelia Mancaș, Edenred România: O amprentă durabilă

Lelia Mancaș, Edenred România: O amprentă durabilă

Reading Time: 2 minute

Lelia Mancaș, director marketing, comunicare și CSR Edenred România: Fiecare decizie contează, iar cultura pe care o construim astăzi într-o companie modelează succesul de mâine. Într-o lume aflată într-o continuă transformare, avem responsabilitatea de a transforma provocările în oportunități și de a deveni modele de curaj și reziliență pentru toți cei care cred în puterea progresului.

Ce înseamnă să fii femeie în top management în 2025?

Pentru mine, a fi femeie în top management în 2025 înseamnă a fi un lider care inspiră și deschide drumul pentru viitoarele generații. Este despre a lăsa o amprentă durabilă, nu doar prin competență, ci și prin viziune, inovare și un angajament constant de a oferi înapoi din experiență și lecțiile învățate. Cred că fiecare decizie contează, iar cultura pe care o construim astăzi într-o companie modelează succesul de mâine. Într-o lume aflată într-o continuă transformare, avem responsabilitatea de a transforma provocările în oportunități și de a deveni modele de curaj și reziliență pentru toți cei care cred în puterea progresului.

Ce îți place cel mai mult la ceea ce faci?

Cel mai mult îmi place să știu că pot face o diferență în viața celor din jur. Oferirea de sprijin celor care își urmează visurile și crearea de noi oportunități sunt surse constante de satisfacție pentru mine. Fiecare zi aduce infinite posibilități de reinventare, ceea ce face ca fiecare moment să fie unic și plin de provocări interesante. În plus, impactul pozitiv pe care îl pot avea în comunitate mă motivează și mă inspiră continuu. Acest proces de creștere și schimbare mă face să mă simt împlinită și conectată la ceea ce contează cu adevărat.

Cum vezi rolul femeilor în business? Mai putem vorbi de diferențe de gen în această privință?

Rolul femeilor în business este unul esențial, iar impactul lor este tot mai vizibil. Consider că aducem o perspectivă unică, iar stilul nostru de leadership este adesea mai empatic, ceea ce ajută la construirea unor echipe solide. În acest moment nu mai este cazul să vorbim despre diferențe de gen, pentru că, în esență, toți contribuim cu ceea ce avem mai bun, iar diversitatea aduce întotdeauna un plus de valoare. Mă bucur să văd tot mai multe femei în poziții de conducere, ceea ce demonstrează că meritocrația începe să primeze în fața stereotipurilor și că ne îndreptăm către un mediu de afaceri mai echitabil și mai deschis pentru toți.

Crezi că este extraordinar să fii femeie? De ce?

Da, sunt convinsă că este extraordinar să fii femeie. Cred că suntem o combinație unică de forță interioară și echilibru între rațiune și emoție, iar de-a lungul vieții îndeplinim multiple roluri, de la mamă la profesionistă, mentor etc. În toate aceste cadre avem o influență pozitivă asupra comunităților, dar și capacitatea de fi remarcabile și indispensabile în fiecare context.

Ce sfaturi ai pentru femeile care aspiră la o carieră de succes în business?

Le-aș spune să aibă încredere în ele și să fie perseverente. Să se implice cu pasiune și suflet în tot ceea ce fac, pentru că succesul vine atunci când te dedici cu adevărat. Este important să își construiască o rețea puternică de contacte și să aibă curajul să ceară ceea ce merită. De asemenea, să fie un model de inspirație pentru alte femei, demonstrând prin acțiunile lor că orice își doresc este posibil de atins.

Articolul a fost inițial publicat în Biz nr. 391 (15 martie – 15 aprilie 2025). Dacă dorești să primești Revista Biz prin curier, abonează-te aici.