Recrutopia, platforma românească de AI pentru recrutare, estimează venituri de 6 milioane de euro în acest an

Recrutopia, platforma românească de AI pentru recrutare, estimează venituri de 6 milioane de euro în acest an

Reading Time: 3 minute

Compania de dezvoltare software Neurony lansează Recrutopia, un brand de recrutare care utilizează Inteligența Artificială, automatizarea și validarea umană pentru a identifica mult mai rapid candidați, procesul scurtându-se în unele cazuri la câteva zile de la săptămâni sau luni.

Lansarea acestui brand vine după doi ani de validare a metodologiei de recrutare în cadrul proiectelor de outsourcing ale Neurony. Recrutopia este specializată în recrutarea în domeniul tehnologiei, dar a derulat și proiecte în zona blue-collar.

„Recrutopia a apărut pentru că am observat un decalaj major între companii și candidați. Pe de o parte, există candidați extrem de valoroși care pur și simplu nu sunt identificați de metodele tradiționale. Acești candidați nu au profiluri foarte bine create pentru platformele convenționale, nu sunt activi în canalele clasice sau nu știu să se promoveze. Sunt practic invizibili pentru sistemul prin care se recrutează în majoritatea cazurilor. Pe de altă parte, sunt companii care știu foarte bine ce fel de profil au nevoie, care caută exact acești oameni, dar nu au acces la ei. Astfel, prin intermediul Recrutopia, companiile își pot rezolva o problemă importantă de business pentru că pot ajunge rapid la oamenii pe care îi caută poate de luni sau chiar ani”, afirmă Emil Muthu, fondator și CEO al Neurony, compania sub care este dezvoltat brandul Recrutopia.

Sistem modular

Recrutopia folosește o metodologie proprie care integrează automatizări, AI și interacțiune umană. Această metodologie permite Recrutopia să identifice sute de candidați săptămânal pentru un singur rol, un volum pe care metodele tradiționale de recrutare nu-l pot atinge. Platforma folosește Inteligența Artificială și automatizarea în tot ce înseamnă căutarea rapidă a oamenilor potriviți: profilare, alegerea canalelor potrivite, definirea tiparelor de căutare și crearea de conținut vizual. Ulterior, fiecare candidat identificat de sistem are un interviu cu un specialist în recrutare care înțelege rolul dorit de client. După acest proces, candidatul poate fi prezentat sau nu clientului.

Metodologia Recrutopia este construită ca un sistem modular, flexibil, clienții având posibilitatea să opteze pentru utilizarea exclusivă a platformei Recrutopia, pentru implementarea completă a metodologiei, pentru acces doar la procesul de recrutare fără platformă sau doar pentru resurse umane dedicate.

„Lansăm brandul Recrutopia după doi ani în care am testat metodologia noastră de recrutare în cadrul proiectelor de outsourcing ale Neurony. Odată cu această lansare extindem serviciile noastre de recrutare în afara domeniului tehnologiei, mai ales că am observat rezultate foarte bune în segmentul blue-collar. Viziunea noastră este să schimbăm modul în care se face recrutarea, arătând că aceasta poate fi scalabilă prin intermediul tehnologiei și a expertizei umane. Prin tehnologie, înregistrăm volume imposibil de atins prin metodele tradiționale de recrutare, identificând candidați pentru roluri dificile în zile, nu în săptămâni sau luni. Însă, la final, rămâne interacțiunea dintre candidat și recruiterul care înțelege foarte bine ce își dorește clientul. Prin această metodologie, am reușit să identificăm în câteva săptămâni oameni pentru roluri libere de doi-trei ani”, explică Alexandru Beciu, Head of Recrutopia.

Venituri din outsourcing

Pentru 2026, managementul Neurony vizează venituri de 6 milioane de euro pentru serviciile Recrutopia, în creștere cu aproximativ 140% față de 2,5 milioane de euro anul trecut. Cea mai mare parte a veniturilor Recrutopia provine din proiectele de outsourcing. Pentru anul acesta, serviciile de recrutare pentru alte nișe sunt estimate la aproximativ 120.000 de euro.

Creșterea este determinată de portofoliul actual de clienți, dar și de extinderea acestuia prin intrarea pe segmente noi de piață, atât pentru poziții extrem de nișate, cât și pentru roluri de volum. Un obiectiv important al Recrutopia în acest an este dezvoltarea de proiecte în incubatorul Recrutopia, o inițiativă prin care sunt construite echipe care sunt pregătite pentru momentul în care un anumit client este gata de creștere.

Neurony este cunoscută și pentru lansarea YAROOMS, o soluție de gestionare a spațiilor de lucru pentru munca hibridă; Ialoc, o platformă de rezervări online pentru restaurante și Jobful, o platformă pentru recrutarea de talente prin gamification.

Profilul clienților

Recrutopia este specializată în recrutarea în domeniul tehnologiei, dar a derulat și proiecte în zona blue-collar, de exemplu, pentru identificarea de tehnicieni.

Printre clienții Recrutopia de până acum s-au numărat companii mari și startup-uri de tehnologie din SUA (incluzând o companie listată pe S&P 500) și Orientul Mijlociu. În România, Recrutopia a lucrat cu companii atât în zona white-collar, cât și în cea blue-collar.

„Anul trecut a fost unul de consolidare pentru Recrutopia. Printre rezultatele notabile se numără recrutarea pentru poziții extrem de specializate în zona de Inteligență Artificială pentru o companie din SUA aflată în creștere foarte puternică. În paralel, am inițiat discuții cu companii din segmentul blue-collar pentru a valida metodologia noastră și în alte industrii ori tipologii de roluri”, adaugă Alex Baciu.

De asemenea, Recrutopia a recrutat până la 30 de persoane într-un domeniu nișat care folosea mai multe tehnologii și aproximativ 80 de persoane în gaming. Proiectul în care au fost recrutate 30 de persoane într-un segment nișat a fost una dintre cele mai dificile recrutări, deoarece a vizat profiluri hibride, orientate spre activitate de birou, care îmbinau cunoștințe de operare și analiză de date cu expertiză în inginerie civilă și arhitectură, utilizând tehnologii emergente precum BIM și componente de automatizare și analiză asistată de Artificial Intelligence, un segment cu disponibilitate redusă pe piața locală.