11.400 de locuri de muncă susținute – impactul McDonald’s în România începe cu oamenii

11.400 de locuri de muncă susținute – impactul McDonald’s în România începe cu oamenii

Reading Time: 2 minute

Prezent în România din 1995, McDonald’s este un angajator relevant și un actor economic cu impact în comunitățile locale. Un studiu realizat împreună cu Oxford Economics pentru anul 2024 arată dimensiunea acestui rol: activitatea companiei Premier Restaurants România generează anual o contribuție totală de 1,79 miliarde lei la PIB-ul României și 481 milioane lei taxe.

Astăzi, McDonald’s operează 114 restaurante la nivel național și are o echipă de peste 7.000 de angajați. La nivel extins, impactul este și mai amplu: activitatea companiei susține în total peste 11.400 de locuri de muncă în România, atât direct, în restaurante, cât și indirect, în industrii precum agricultură, retail, transport, construcții sau servicii profesionale. Este un lanț de valoare care conectează furnizori locali, parteneri și comunități din întreaga țară.

O rampă de lansare pentru tineri

Pentru mulți tineri, McDonald’s reprezintă primul contact cu piața muncii. 44% dintre angajați au între 16 și 24 de ani, iar experiența din restaurant devine, pentru o parte dintre ei, prima lecție despre responsabilitate, lucru în echipă și orientare către client.

600 dintre angajați sunt studenți sau masteranzi, iar compania are programe anuale prin care oferă burse angajaților studenți care au rezultate foarte bune atât la facultate, cât și la job. În plus, prin programul YoungLead, McDonald’s susține tinerii cu potențial de leadership, oferindu-le acces la mentorat, formare și oportunități reale de dezvoltare în cadrul companiei.

Compania oferă un mediu prietenos și stabil, în care tinerii pot învăța pas cu pas, își pot dezvolta încrederea și pot construi o bază solidă pentru viitor. În același timp, cultura organizațională este una incluzivă: 63% dintre angajați sunt femei, iar 60% dintre pozițiile de conducere sunt ocupate tot de femei, un indicator clar al egalității de șanse și al promovării pe bază de competență.

Investiție constantă în dezvoltare

Modelul de angajator McDonald’s este construit pe învățare continuă. În 2024, compania a oferit peste 71.000 de ore de training, iar aproximativ 1.300 de angajați au obținut calificări în ospitalitate, management de restaurant și leadership. Aceste programe merg dincolo de formarea operațională: ele dezvoltă competențe esențiale precum coordonarea echipelor, luarea deciziilor, comunicarea eficientă și orientarea strategică către client.

Impact care depășește granițele companiei

Studiul Oxford Economics evidențiază că activitatea McDonald’s generează valoare dincolo de operațiunile proprii, prin locuri de muncă, taxe și colaborări cu furnizori locali. Dar, din perspectiva de angajator, cel mai important impact rămâne cel asupra oamenilor: tineri care își încep cariera, manageri formați intern, echipe care cresc odată cu organizația. Într-un context economic în continuă schimbare, McDonald’s își asumă rolul de angajator stabil, care oferă oportunități reale, formare continuă și un mediu de lucru incluziv. Iar impactul economic începe, în mod firesc, cu oamenii.

Articolul a fost inițial publicat în Biz nr. 404 (15 martie – 15 aprilie 2026). Dacă dorești să primești Revista Biz prin curier, abonează-te aici.