Cum arată viitorul locurilor de muncă, conform unui raport al Forumului Economic Mondial

Cum arată viitorul locurilor de muncă, conform unui raport al Forumului Economic Mondial

Reading Time: 6 minute

Viitorul locurilor de muncă arată schimbări tehnologice, fragmentare geoeconomică, incertitudine economică, schimbări demografice și o tranziție ecologică; aceștia sunt principalii factori care vor modela și transforma piața mondială a muncii până în 2030. Raportul ”Future of Jobs Report 2025” reunește perspectiva a peste 1.000 de persoane, angajatori lideri la nivel mondial – reprezentând în mod colectiv peste 14 milioane de lucrători din 22 de grupuri industriale și 55 de economii din lume — și examinează modul în care aceste macrotendințe afectează locurile de muncă și competențele și strategiile de transformare a forței de muncă pe care angajatorii intenționează să le ia ca răspuns, în perioada 2025-2030.

Raportul privind viitorul locurilor de muncă constată că piața mondială a muncii este în curs de remodelare. Aproximativ 170 de milioane de noi locuri de muncă vor fi create de tendințele macro-globale din acest deceniu, conform raportului care analizează viitorul muncii în următorii cinci ani.

Raportul privind viitorul locurilor de muncă constată că, doar 14% din locurile de muncă actuale vor fi la fel în următorii cinci ani. Pe lângă acestea, 92 de milioane de roluri vor fi înlocuite de noile tendințe. Aceasta înseamnă că va exista o creștere netă a ocupării forței de muncă cu 78 de milioane de locuri de muncă.

Se așteaptă ca extinderea accesului digital să fie cea mai transformatoare tendință – atât în ​​ceea ce privește tendințele legate de tehnologie, cât și în general –, 60% dintre angajatori așteaptă ca aceasta să-și transforme afacerea până în 2030. 

Creșterea costului vieții este a doua cea mai transformatoare tendință în general – și cea mai importantă tendință legată de condițiile economice – jumătate dintre angajatori așteaptă ca aceasta să-și transforme afacerea până în 2030, în ciuda unei reduceri anticipate a inflației globale. Încetinirea economică generală, într-o măsură mai mică, rămâne, de asemenea, în prim plan și este de așteptat să transforme 42% din afaceri.

Atenuarea schimbărilor climatice este a treia tendință cea mai transformatoare în ansamblu – și cea mai importantă tendință legată de tranziția ecologică – în timp ce adaptarea la schimbările climatice ocupă locul șase, cu 47% și, respectiv, 41% dintre angajatori, așteptându-se ca aceste tendințe să-și transforme afacerea în următorii cinci ani. Acest lucru stimulează cererea pentru roluri precum ingineri în energie regenerabilă, ingineri de mediu și specialiști în vehicule electrice și autonome, toate printre cele 15 locuri de muncă cu cea mai rapidă creștere. 

Două schimbări demografice sunt considerate din ce în ce mai mult care transformă economiile globale și piețele muncii: îmbătrânirea și scăderea populației cu vârstă de muncă, predominant în economiile cu venituri mai mari, și extinderea populației cu vârstă de muncă, predominant în economiile cu venituri mai mici. Aceste tendințe conduc la o creștere a cererii de competențe în managementul talentelor, predare și mentorat, precum și motivație și conștientizare de sine. Îmbătrânirea populației stimulează creșterea locurilor de muncă din domeniul sănătății, cum ar fi profesioniștii din domeniul asistenței medicale, în timp ce populația în creștere de vârstă activă stimulează creșterea profesiilor legate de educație, cum ar fi profesorii de învățământ superior.

Se așteaptă ca fragmentarea geoeconomică și tensiunile geopolitice să conducă la transformarea modelului de afaceri într-o treime (34%) dintre organizațiile chestionate în următorii cinci ani. Peste o cincime (23%) dintre angajatorii la nivel mondial identifică restricții sporite asupra comerțului și investițiilor, precum și subvențiile și politicile industriale (21%), ca factori care le modelează operațiunile.

Cinci locuri de muncă ale viitorului

Deci, care vor fi acele locuri de muncă – și ce aptitudini vor trebui să posede oamenii pentru a obține unul dintre ele?

Unele locuri de muncă cresc rapid – în termeni procentuali, cum ar fi cererea pentru roluri determinată de progresele tehnologice, cum ar fi inteligența artificială (AI). Aceste locuri de muncă includ specialiști în big data, ingineri fintech și specialiști în IA și învățare automată.

Combinând estimările companiilor chestionate cu datele privind ocuparea forței de muncă ale Organizației Internaționale a Muncii, raportul enumeră cele 15 profesii care vor înregistra cea mai mare creștere netă și declin.

Profesiile în creștere și cele în declin până în 2030

Profesiile în creștere	Profesiile în declin
1. Fermieri și lucrători agricoli	1. Casieri și vânzători de bilete
2. Șoferi de camioane ușoare și de livrări	2. Asistenți executivi și secretare
3. Dezvoltatori software și de aplicații	3. Personal de curățenie și administrație clădiri
4. Lucrători în construcții	4. Funcționari care introduc stocurile
5. Vânzători în magazine	5. Lucrători tipografie și domenii conexe
6. Lucrători în procesarea alimentelor	6. Funcționari contabili
7. Șoferi de mașini, camionete și motocicliști	7. Contabili și auditori
8. Asistenți medicali	8. Conductori și personal de transport
9. Ospătari	9. Bodyguard
10. Manageri generali și operaționali	10. Funcționari bancari (la ghișee)
11. Consilieri și lucrători sociali	11. Operatori introducere date
12. Manageri de proiect	12. Lucrători de customer service
13. Profesori universitari	13. Designeri
14. Profesori de liceu	14. Directori administrativi
15. Asistenți sociali	15. Anchetatori de asigurări

Muncitorii agricoli sunt în fruntea listei. Tendințele de tranziție ecologică, inclusiv eforturile de reducere a emisiilor de carbon și de adaptare la criza climatică, vor genera o creștere care va crea 34 de milioane de locuri de muncă suplimentare până în 2030, adăugându-se celor 200 de milioane de muncitori agricoli de astăzi. Extinderea accesului digital și creșterea costului vieții contribuie, de asemenea, la creșterea profesiei.

Șoferii din zonele de livrare, dezvoltatorii de software, lucrătorii în construcții și vânzătorii de magazine completează primele cinci din topul locurilor de muncă cu tendințe de creștere.

Lucrătorii din procesarea alimentelor se numără, de asemenea, printre cei din zona cu cea mai mare creștere, în timp ce locurile de muncă ce necesită îngrijire – inclusiv profesioniști din domeniul asistenței medicale, asistenți sociali și profesioniști de consiliere – se estimează că vor crește semnificativ în următorii cinci ani. Acest lucru poate fi explicat de tendințele demografice, în special de îmbătrânirea populației cu vârstă activă, se arată în raport.

Lucrătorii de birou și de secretariat – inclusiv casierii și vânzătorii de bilete, cei din administrație și secretariat – sunt de așteptat să înregistreze cea mai mare scădere în cifre absolute. În mod similar, companiile se așteaptă ca rolurile cu cea mai rapidă scădere să includă funcționarii serviciilor poștale, casierii bancare și funcționarii de introducere a datelor.

Abilitățile de care lucrătorii au nevoie pentru a se dezvolta

Angajatorii se așteaptă ca 39% din competențele cheie necesare pe piața muncii să se schimbe până în 2030. Această cifră este în scădere de la 44% în 2023. Un accent tot mai mare pe programele de învățare continuă, perfecționare și recalificare a permis companiilor să anticipeze și să gestioneze mai bine cerințele viitoare de competențe, se arată în Raportul privind viitorul locurilor de muncă.

Se estimează că abilitățile tehnologice vor crește în importanță mai rapid decât orice alte abilități în următorii cinci ani. AI și big data se află în fruntea listei, urmate de rețele și securitate cibernetică și alfabetizare tehnologică.

În medie, lucrătorii se pot aștepta ca două cincimi (39%) din seturile lor de competențe existente să fie transformate sau să devină depășite în perioada 2025-2030. Această constatare s-ar putea datora unei ponderi tot mai mari a lucrătorilor (50%) care au finalizat măsuri de formare, recalificare sau perfecţionare, comparativ cu 41% în ediţia din 2023 a raportului.

Gândirea analitică rămâne cea mai căutată abilitate de bază în rândul angajatorilor, șapte companii din 10 considerând-o ca fiind esențială în 2025. Aceasta este urmată de reziliență, flexibilitate și agilitate, împreună cu leadership și influență socială.

AI și big data se află în fruntea listei competențelor cu cea mai rapidă creștere, urmate îndeaproape de rețele și securitate cibernetică, precum și de cunoștințele tehnologice . Complementarea acestor abilități legate de tehnologie, gândirea creativă, reziliența, flexibilitatea și agilitatea, împreună cu curiozitatea și învățarea pe tot parcursul vieții, se așteaptă, de asemenea, să continue să crească în importanță în perioada 2025-2030. În schimb, dexteritatea manuală, rezistența și precizia se remarcă prin scăderi nete notabile ale cererii de competențe, 24% dintre respondenți prevăzând o scădere a importanței acestora.

În timp ce numărul locurilor de muncă la nivel mondial se preconizează că va crește până în 2030, diferențele de competențe existente și emergente între rolurile în creștere și cele aflate în declin ar putea exacerba decalajele existente. Se anticipează că cele mai importante abilități care diferențiază creșterea de locurile de muncă în declin sunt reziliența, flexibilitatea și agilitatea; managementul resurselor și al operațiunilor; controlul calității; programare și alfabetizare tehnologică.

Dacă forța de muncă din lume ar fi formată din 100 de oameni, 59 ar avea nevoie de pregătire până în 2030. Dintre aceștia, angajatorii prevăd că 29 ar putea fi perfecționați în rolurile actuale și 19 ar putea fi îmbunătățite și redistribuite în altă parte în cadrul organizației lor.

Deficiențele de competențe sunt considerate categoric cel mai mare obstacol în calea transformării afacerii de respondenții la sondajul Future of Jobs, 63% dintre angajatori identificându-le drept o barieră majoră în perioada 2025-2030. În consecință, 85% dintre angajatorii chestionați intenționează să acorde prioritate îmbunătățirii forței de muncă, 70% dintre angajatori așteaptă să angajeze personal cu competențe noi, 40% plănuiesc să reducă personalul pe măsură ce abilitățile lor devin mai puțin relevante și 50% plănuiesc să facă tranziția personalului de la declin la roluri în creștere.

Sprijinirea sănătății și bunăstării angajaților este de așteptat să fie un obiectiv de top pentru atragerea talentelor, 64% dintre angajatorii intervievați identificând-o ca o strategie cheie pentru creșterea disponibilității talentelor. Inițiativele eficiente de recalificare și perfecționare, împreună cu îmbunătățirea progresului și promovării talentelor, sunt, de asemenea, considerate ca având un potențial ridicat de atragere a talentelor. Finanțarea și furnizarea de recalificare și perfecționare sunt văzute ca cele două politici publice cele mai binevenite pentru a stimula disponibilitatea talentelor.

Abilitățile de bază, pe scurt

Completarea celor mai bune 10 abilități în creștere sunt leadershipul și influența socială, managementul talentelor, gândirea analitică și administrarea mediului.

Companiile investesc din ce în ce mai mult în programe de recalificare și perfecționare pentru a-și alinia forța de muncă la cerințele în evoluție, se arată în raport. 

Ajutarea lucrătorilor să obțină combinația potrivită de abilități tehnice și umane va fi vitală pe măsură ce viitorul muncii continuă să evolueze.

La pagina 73 din raport, un paragraf menționează viitorul locurilor de muncă în România. În raport se spune: ”Extinderea accesului digital, creșterea costului vieții și creșterea fragmentării geoeconomice sunt considerate a modela piața muncii din România în perioada 2025-2030. Una din trei companii care operează în țară menționează, de asemenea, reglementări mai stricte antitrust și concurență ca factor care le va afecta modelele de afaceri în următorii cinci ani, aproape de două ori media globală. 77% dintre întreprinderile din România identifică lipsurile de competențe de pe piața muncii ca o barieră cheie în calea transformării, alături de provocările legate de atragerea talentelor către industrie. Pentru a răspunde acestor preocupări, 94% dintre angajatori intenționează să investească în îmbunătățirea competențelor forței de muncă, o pondere mai mare decât colegii lor de la nivel mondial (85%). Firmele din țară anticipează, de asemenea, angajarea de personal cu noi competențe (79%) și accelerarea automatizării (68%) ca strategii cheie pentru forța de muncă în următoarea jumătate de deceniu”.