Farmacia DONA, investiție de 1 mil. euro într-un program de leadership

Farmacia DONA, investiție de 1 mil. euro într-un program de leadership

Reading Time: 2 minute

Farmacia DONA investește un milion de euro într-un program amplu de leadership și dezvoltare profesională dedicat unui grup de peste 350 de farmaciști diriginți și coordonatori de farmacii.

Academia de Management DONA, care se va desfășura până în 2027, urmărește formarea unei noi generații de lideri capabili să coordoneze echipe orientate spre grija față de pacient și excelență în consilierea farmaceutică.

Într-un context în care retenția și dezvoltarea talentelor reprezintă provocări majore în industria farmaceutică, consolidarea culturii organizaționale devine un diferențiator esențial. Farmacia DONA își aliniază toate inițiativele de HR, inclusiv programele de învățare, sub aceeași direcție strategică: construirea unei culturi constructive solide, în care comportamentele profesioniștilor din farmacii generează angajament, echipe performante și, prin consecință, pacienți mulțumiți de serviciile primite.

„Performanța unei companii începe cu oamenii săi. Academia de Management DONA este expresia concretă a acestei credințe – un angajament prin care investim în potențialul echipei noastre și în cultura organizației. Ne dorim ca valorile noastre – grija, respectul și profesionalismul – să se regăsească în fiecare interacțiune cu pacienții. Liderii din farmacii sunt cei care modelează aceste comportamente în fiecare zi, iar investiția în dezvoltarea lor este responsabilitatea noastră”

Aura Rădulescu, Director General al Diviziei de Retail – Farmacia DONA.

Program structurat pe învățare la clasă, practică reală și follow-up aplicat

Academia de Management se desfășoară pe o perioadă de 30 de luni și include șase module intensive dezvoltate și implementate în parteneriat cu Trend Consulting, unul dintre cei mai importanți furnizori de training și consultanță în dezvoltare organizațională din România. Partenerul oferă atât expertiza în designul programului, cât și platforma digitală SoNexy, care susține aplicarea practică a învățării.

Fluxul complet de dezvoltare cuprinde:

• Cursuri la sală, în marile orașe, bazate pe exerciții practice, simulări și studii de caz
• Aplicarea în situații reale, direct în farmacii, pentru a testa și adapta instrumentele învățate
• Misiuni practice derulate prin platforma SoNexy, într-un cadru de învățare colaborativă – o premieră în retailul farmaceutic românesc
• Sesiuni de follow-up online, în care participanții analizează ce a funcționat, ce trebuie ajustat și cum pot îmbunătăți rezultatele
• Evaluarea fiecărui modul, pentru a monitoriza progresul și a ajusta conținutul în timp real.

„Academia de Management este modul prin care ne asumăm rolul de a-i sprijini pe colegii noștri să devină lideri mai buni – pentru echipele lor, pentru pacienți și pentru comunitățile pe care le deservesc. Managerii nu se nasc – devin, iar cultura unei organizații este suma comportamentelor lor. De aceea, toate inițiativele noastre de HR – inclusiv Academia – sunt construite sub această umbrelă strategică: o cultură sănătoasă, care generează implicare și performanță”

Ruxandra Toda, Director Resurse Umane, Grupul DONA.

Programul este gândit să dezvolte competențe esențiale pentru rolurile de conducere – de la luarea deciziilor și managementul operațional, la leadership personal, reziliență și adaptabilitate. Prin această inițiativă, Farmacia DONA își reafirmă angajamentul pentru educație, profesionalism și construirea unei culturi centrate pe pacienți, în care angajații sunt implicați, motivați și conectați la un scop comun: binele comunităților și al pacienților.