STUDIU Edenred: Românii sunt mai bucuroși la locul de muncă decât spaniolii, italienii și nemții

STUDIU Edenred: Românii sunt mai bucuroși la locul de muncă decât spaniolii, italienii și nemții

Reading Time: 3 minute

Românii sunt mai bucuroși la locul de muncă decât angajați din țări precum Spania, Germania sau Italia și s-au situat la egalitate cu cei din Franța și Suedia, după cum arată Global Workplace Joy Index, un studiu realizat de Edenred, un jucător din piața de beneficii extrasalariale.  

În clasamentul general, România obține un scor de 64 din 100, peste media globală de 63. Astfel, românii sunt mai bucuroși la locul de muncă decât angajați din țări precum Spania, Germania sau Italia și s-au situat la egalitate cu cei din Franța și Suedia. Dacă topul bucuriei este dominat de India, Mexic și Peru, la finalul clasamentului, se situează Cehia, Portugalia și Japonia.

Contextul economic schimbă așteptările angajaților

Prin Global Workplace Joy Index, compania Edenred, prezentă în 44 de țări, a obținut o imagine actuală, de ansamblu, despre cum se simt angajații în piețe și economii foarte diferite. Astfel, pe piețele cu creștere rapidă, optimismul este alimentat de avântul economic, de șansa de a urca social și de creșterile salariale reale solide (majorări medii de aproximativ 9,1%, față de o inflație de 4–4,5%). În economiile mature, angajații au așteptări de bază mai ridicate, iar contextul economic este mai dificil: creșterea reală a salariilor a încetinit la 1,8–2,2%.

„Mult timp, succesul unei organizații a fost evaluat în primul rând prin indicatori financiari. Astăzi, devine tot mai clar că performanța sustenabilă nu poate fi separată de experiența oamenilor care o construiesc. Joy Index ne oferă o perspectivă nouă, bazată pe date, asupra acestei relații și confirmă că bucuria la locul de muncă este mult mai mult decât o aspirație individuală. Este o componentă strategică a unui business sănătos și competitiv. La Edenred, credem că viitorul muncii aparține liderilor de business care integrează această bucurie în obiectivele lor de afaceri și inițiază acțiuni concrete, care să răspundă nevoilor reale ale angajaților și să creeze valoare pe termen lung pentru companie”

Görkem Oran, CEO Edenred România.

Care sunt factorii care pot crește sau reduce scorul bucuriei

Investigând motivele pentru care angajații rămân la job, Joy Index a scos la iveală faptul că salariul este pe locul al cincilea, după bucuria de a-și practica meseria, siguranța locului de muncă, relațiile bune cu colegii și echilibrul între viața profesională și cea personală. Însă când au fost întrebați care este primul motiv pentru care ar pleca de la locul de muncă actual, angajații au vorbit despre beneficii și salariu.

Conform studiului Edenred, angajații cu niveluri ridicate de bucurie au, în medie, 5 beneficii, în timp ce angajații cu niveluri mai scăzute de bucurie, au doar 3 beneficii. De altfel, 3 din 10 respondenți consideră beneficiile principala modalitate de a susține bucuria. În cadrul studiului, și liderii din HR au recunoscut importanța beneficiilor, aproape 4 din 10 folosindu-le ca mijloc principal pentru a crește nivelul de bucurie a angajaților.

Joy Index a pus în evidență și un decalaj de percepție între liderii HR și angajați: în Europa de Vest și Europa de Est, liderii estimează că angajații au un grad mai mare de bucurie decât raportează aceștia. Dacă aproape 7 din 10 dintre manageri cred că angajații sunt mai implicați decât anul trecut în activitatea lor, doar 4 din 10 angajați împărtășesc această părere.

Noi oferte în aplicația Edenred, pentru ca angajatorii să ofere de Sărbători mai multă valoare cu același buget

Joy Index evidențiază o legătură importantă între beneficiile extrasalariale și bucuria la locul de muncă: 7 din 10 angajați consideră beneficiile cel puțin la fel de importante ca salariul. Pentru companii, aceste rezultate subliniază nu doar importanța beneficiilor oferite, ci și nevoia ca angajații să le poată valorifica în cât mai multe situații din viața de zi cu zi.

Această direcție se regăsește în una dintre cele mai importante noutăți lansate de Edenred: noua secțiune Oferte din aplicația Edenred. Prin intermediul acesteia, utilizatorii au acces, într-un singur loc, la oferte exclusive, reduceri la branduri cunoscute, cashback, coduri de reducere și carduri cadou digitale. Astfel, beneficiile primite de la angajator sunt completate de noi oportunități de economisire, fără costuri suplimentare pentru companii.

Lansarea noii secțiuni din aplicație capătă o relevanță aparte în perioada Sărbătorilor prin accesul la reduceri și oferte dedicate, astfel încât angajații să poată cumpăra mai mult cu bugetul primit. Pentru angajatori, aceasta înseamnă posibilitatea de a oferi un beneficiu a cărui valoare se poate multiplica prin creșterea puterii de cumpărare a beneficiarilor.

„Joy Index ne arată că beneficiile au un rol decisiv în experiența angajaților. Dar adevărata lor valoare se vede în felul în care oamenii le folosesc zi de zi. De aceea, investim constant în soluții care le oferă mai multă libertate de alegere și mai multă putere de cumpărare. Noua secțiune Oferte din aplicația Edenred este un exemplu concret: aducem reduceri, cashback și oferte exclusive direct în aplicația pe care angajații o folosesc deja. Iar în această perioadă, prin Edenred Cadou, le oferim companiilor posibilitatea de a transforma același buget de Sărbători în mai multă valoare pentru angajați”

Ovidiu Bîrsă, Director Comercial Edenred România.

Foto: © Wavebreakmedia Ltd | Dreamstime.com