Creezi valoare prin oamenii pe care ii ai

<p> Maratonul <a href=”http://zilelebiz.ro/” target=”_blank”>Zilele Biz 2013</a> a continuat astazi cu ziua de Management, care si-a propus sa aduca in atentia participantilor idei legate de leadership. Si cum putem sa facem performanta prin viziune. Steven van Groningen, Presedinte si CEO al <a href=”http://www.raiffeisen.ro/” target=”_blank”>Raiffeisen Bank</a>, a punctat ca este foarte important sa ai o echipa buna cu care sa reusesti sa obtii rezultate foarte bune.</p> <p>  </p> <p> CEO <a href=”http://www.raiffeisen.ro/” target=”_blank”>Raiffeisen Bank</a> a aratat ca este important sa fim cei mai buni, insa nu in termeni absoluti, ci relativi, fata de noi insine, sa reusim sa folosim potentialul nostru mult mai bine. Sa ne dezvoltam zilnice cat mai bine, astfel incat sa ne dam seama ca suntem mai buni si asa ajungem si la performanta. “In business, este foarte improtant sa incerci sa te dezvolti in mod constant, sa incerci in fiecare zi sa fii o organizatie mai puternica si acesta e un proces”, a Steven van Groningen. “Noi ca banca ne-am trezit ca suntem cea mai profitabila banca din Romania, nu fiindca am facut tranzactii dubioase, ci ca am incercat in fiecare zi sa devenim o banca mai buna.”</p> <p>  </p> <p> Ceea ce a sublinit presedintele Raiffeisen Bank a fost ca exista la momentul actual un nivel mare de incertitudine, la nivel international si in Romania. Dar pentru a face performanta, este foarte important, sa lucrezi cu o echipa de oameni talentati, sa creezi valoare pentru clienti. “Cel mai important este factorul uman si este important cum obtinem rezultate. Aici vorbim despre valori, vrem sa obtinem rezultate intrr-un mod cinstit, onest. Valorile umane nu cred ca s-au schimbat foare mult. Acesta este un aspect care destul de des se discuta. Si unii sunt de parere ca in business trebuiesa fii altfel decat acasa. Eu nu cred, cred ca valorile sunt aceleasi. Trebuie sa fie cinstit,corect, respectat”, mai spune Steven van Groningen. Daca vrem sa avem  rezultate, intr-o perioada incerta, cel mai bine este sa ne focusam pe oameni si atunci vom vedea efectele, care vin de la sine. Este nevoie de o echipa buna de oameni inteligenti, echilibrati, aliniati.</p> <p>  </p> <p> In acest sens, in banca a fost lansat unprogram, RStyle, care sa permita angajatilor bancii sa ajunga la un echilibru intre viata privata si cea profesionala. Sunt organizata activitati de counseling pentru parinti, activitati sportive, culturale.</p> <p> “Sa faci activitatea ta de baza intr-un mod responsabil, acest principiu este foarte important. Aceasta este si cultura noastra in organizatie, ne place sa avem rezultate, dar ne place sa respectam principiile de etica”, a spus cu convingere CEO Raiffeisen Bank.</p> <p>  </p> <p> Sfatul lui Steven van Groningen pentru tineri manageri este sa investeasca in ei, sa isi dea seama ce le place, ce nu le place, la ce sunt buni si mai ales sa iasa din zona de confort. Sa faca schimbari. Sa isi asume riscuri in viata, pentru ca adevarata valoare nu este neaparat in ceea ce stii ci in experienta acumulata. Experienta e foarte importanta, daca cineva nu stie ceva, daca e inteligent le invata, dar anumite lucruri nu se pot invata printr-un training. </p>