Edenred Benefit: Companiile au dublat bugetele pentru beneficii extrasalariale în ultimii 6 ani. Ce așteptări au angajații?

Edenred Benefit: Companiile au dublat bugetele pentru beneficii extrasalariale în ultimii 6 ani. Ce așteptări au angajații?

Reading Time: 4 minute

Pentru 9 din 10 angajați români cel mai important factor de apreciere o reprezintă recompensele financiare, iar cele mai dorite forme de recunoaștere sunt bonusurile, arată Studiul anual Benefit, realizat de Edenred România.

Analiza Edenred, care evaluează evoluția și tendințele actuale din industria beneficiilor extrasalariale din România, arată că doar 4 din 10 angajați se simt apreciați constant. Spre deosebire de România, la nivel global, 5 din 10 angajați declară că se simt valorizați frecvent pentru calitatea umană, și nu doar pentru activitatea profesională, în timp ce doar 6 din 10 văd bonusurile ca fiind cele mai dorite forme de recunoaștere. La scară globală, relația cu managerul (58%) și recunoașterea evenimentelor personale (51%) – zile de naștere, nașterea copilului, ziua nunții etc., reprezintă cei mai importanți factori de apreciere.

La nivel local, datele studiului Benefit au relevat că deși 3 din 5 angajați consideră că beneficiile extrasalariale au un impact semnificativ asupra productivității lor, doar 1 din 5 angajați simte că pachetul actual de beneficii este complet adaptat nevoilor lor. Din punct de vedere a ceea ce își doresc să includă pachetul de beneficii, 2 din 5 angajați au menționat acces la cursuri de formare profesională și servicii de wellness.

„Dinamica beneficiilor extrasalariale din România reflectă o schimbare profundă în modul în care companiile abordează relația cu angajații. În ultimii șase ani, bugetul alocat beneficiilor s-a dublat, iar în 2024 a crescut cu 17%, o tendință care nu doar că se menține, dar estimăm că va continua să crească accelerat și în 2025. Aceste cifre nu sunt doar indicatori economici, ci semnalează o maturizare a pieței, în care beneficiile devin un pilon strategic al retenției și productivității. Faptul că, în ciuda acestor investiții, doar 1 din 5 angajați consideră că pachetul actual de beneficii îi acoperă complet nevoile subliniază necesitatea unei personalizări mai mari. Piața muncii se îndreaptă spre un model în care flexibilitatea și adaptabilitatea vor defini succesul companiilor în atragerea și menținerea talentelor.”

Görkem Oran, Managing Director Edenred România

Care sunt cele mai populare beneficii extrasalariale

Potrivit studiului Benefit, cardurile de masă, cardurile cadou, cardurile de vacanță, cardurile culturale continuă să fie cele mai apreciate beneficii extrasalariale în România, urmate de zile libere (42%) și de polițe de asigurări (38%). În același timp, printre beneficiile extrasalariale pe care angajații români și le-ar dori se numără zile libere suplimentare (54%), welness (41%) și cursuri profesionale (38%).

Zilele de concediu și accesul la beneficii diverse sunt aspecte esențiale care contribuie la productivitatea angajaților. Potrivit studiului, 7 din 10 angajați români consideră că zilele libere au un impact semnificativ asupra performanței lor, comparativ cu 5 din 10 la nivel global.

De asemenea, beneficiile extrasalariale precum asigurările (5 din 10 angajați în România vs. 4 din 10 la nivel internațional), transportul (5 din 10 angajați) și accesul la educație și dezvoltare profesională (5 din 10 angajați) joacă un rol important în susținerea bunăstării și a motivației la locul de muncă.

Importanța și impactul pachetelor de beneficii extrasalariale pentru bunăstarea angajaților a luat amploare în ultimii ani, fapt demonstrat prin prisma bugetului mediu alocat care este pe o axă ascendentă și care s-a dublat în ultimii 6 ani. În anul 2024 s-a înregistrat o creștere de 17% față de 2023, iar pentru anul 2025 se estimează o creștere de încă 10%. Companiile din domeniul financiar și cel al asigurărilor, urmate de It & Software, industrie și comerț sunt cele care alocă cele mai mari investiții. Cele mai mici sume sunt acordate în sectorul sănătății și asistenței sociale.

În materie de beneficii extrasalariale preferate de angajați, exceptând cardurile de masă care în continuare se regăsesc pe locul întâi, se află cadourile, care au înregistrat cea mai mare creștere în 2024 (33% versus 2023), fapt ce arată nevoia angajaților de flexibilitate, precum și dorința acestora de a primi dovezi de recunoaștere personalizată. Pe următoarele locuri se află turismul cu 28% și 7% mai mult față de 2023 și cadourile la ocazii speciale cu 14% (o creștere de 24% față de 2023). Acestea sunt urmate de beneficii care privesc sănătatea și pensiile private, care au înregistrat creșteri de 11% și respectiv 28%. Activitățile culturale se află de asemenea în top și s-au bucurat de cea mai mare creștere de la un an la altul, în proporție de 112%. Categoria sport a înregistrat o scădere de 20% a cheltuielilor, ca urmare a modificărilor legislative din 2024. 

Gen Z cheltuie pe beneficii cu 10% mai mult decât generațiile anterioare

Ca urmare a scopului beneficiilor extrasalariale de a contribui la creșterea bunăstării, atât material, cât și fizic sau psiho-emoțional, acestea sunt accesate de angajații de toate vârstele, dar în moduri diferite.

Cei din generația Z pun preț pe activități care le îmbogățesc viața personală și socială și cheltuiesc în medie cu 10% mai mult pentru fiecare beneficiu decât generațiile anterioare. Ei optează pentru cadouri în general (aproximativ 50%) și beneficii din zona culturală (bilete la concerte, festivaluri, librării).

La polul opus, cei din generația Boomers fac alegeri pentru stabilitate financiară și un viitor confortabil și aleg beneficii mai puține, dar cu valoare mai mare, cu o predilecție pentru turism (38%), cadouri și pensii private.

Gen X este, de asemenea, concentrată pe un stil de viață relaxat și au dovedit interes mai mare pentru turism (36%), cadouri și pensii private. Persoanele din generația Y sunt preocupate de wellbeing și echilibru între viața personală și cea profesională, astfel că alegerile lor principale sunt cadourile (28%), turismul și beneficiile de sănătate.

Prin platforma Edenred Benefit angajații din România au flexibilitate în alegerea și utilizarea unui ecosistem amplu de beneficii extrasalariale. Platforma permite gestionarea pachetelor de beneficii Edenred, monitorizarea soldurilor și tranzacțiilor, și accesul rapid la rapoarte detaliate. Angajații pot alege beneficiile dorite, pot cumula bugetul lunar și beneficiază de deduceri fiscale, dar și de reduceri pentru mii de produse și servicii.

Edenred oferă soluții de plată cu destinații specifice pentru alimentație (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaților), mobilitate (soluții multy-energy, mentenanță, taxe de drum, parcări și vouchere de transport) și plăți corporative (carduri de plată virtuale).

Edenred conectează peste 60 de milioane de utilizatori și peste 2 milioane de comercianți parteneri din 45 de țări prin intermediul a 1 milion de clienți corporativi. În 2024, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicațiilor mobile, al platformelor online și al cardurilor.