Ghidul salariilor 2018

Ghidul salariilor 2018

Ce salarii vor crește și în ce domenii sunt așteptate scăderi de venituri în acest an? Se anunță un an interesant, mai ales că și sectoare-vedetă precum IT-ul încep să dea semne de regres la nivel salarial. La 100 de ani de la Marea Unire, România este parcă mai dezbinată ca niciodată. Dacă începutul anului Centenarului i-a surprins pe unii

Greu de angajat

Greu de angajat

Nu există țară pentru bătrâni și se pare că nici angajatori pentru această categorie de vârstă: Mulți candidați trecuți de 45-50 de ani, care sunt prea “tineri” pentru pensionare și în același timp prea “bătrâni” pentru piața muncii își găsesc tot mai greu un loc de muncă.   Radu Grigore împlinește anul acesta 70 de ani. A ieșit la pensie în

Angajat angajez angajator

Angajat angajez angajator

Cei aflați în căutarea jobului ideal sau a unui sfat în carieră trebuie să știe că pot apela la serviciile unui specialist în recrutare, care să îi însoțească pe acest drum fără să își facă griji în privința costurilor, pentru candidați acestea fiind gratuite.     Într-o glumă care circula, nu cu mult timp în urmă pe rețelele de socializare, un

Ghidul Salariilor 2017

Ghidul Salariilor 2017

Creșterea economică sănătoasă înregistrată de România în primul trimestru al anului, dar și estimările optimiste pentru anul viitor au dat încredere companiilor din mediul privat care au alocat, o creștere salarială cu aproape 4,5%, față de anul trecut. România se confruntă cu un profund deficit de personal, care plasează țara noastră pe locuri fruntașe în clasamentele mondiale de profil. Printre

Cei peste 40 de ani, generația indezirabililor

Cei peste 40 de ani, generația indezirabililor

Prezentă la ziua dedicată managementului, din cadrul Zilelor Biz, Mădălina Uceanu, Managing Partner, Career Advisor, atrage atenția asupra perioadei celei mai vulnerabile din viața profesională a unui manager. Este vorba despre perioada care urmează atingerii vârstei de 40 de ani. „Cunosc mulți oameni, cu vârste peste 40 ani, care au o experiență profesională de 20 de ani sau mai mare

Cand jobul altora e jobul tau

Cand jobul altora e jobul tau

Pentru piata de recrutare, ultimii cinci ani au fost extrem de dificili. Insa pentru un business in domeniu pornit din dorinta de a merge pe propriul drum provocarile s-au transforma in lectii valoroase Acum cinci ani, cand sectoare intregi ale economiei se prindeau rand pe rand in panzele tesute de recesiunea mondiala, Madalina Uceanu punea bazele companiei de recrutare si

Evaluarea, primul pas in managementul carierei

Evaluarea, primul pas in managementul carierei

Prima etapa in managementul carierei este evaluarea – trebuie sa te intrebi cine esti, dar si ce parere au ceilalti despre tine, pentru ca imaginea este importanta, considera Madalina Uceanu, Managing Partner Career Advisor “Cariera tine de interese, talente, personalitate si imaginea de sine. O cariera este un mix intre acestea”, a declarat Madalina Uceanu, la evenimentul Management 360, organizat

Media salariala in media sociale

Media salariala in media sociale

<p> 37% dintre specialistii in social media din tara au un salariu de pana la 1.000 de euro, in timp ce 8% dintre conducatorii departamentelor responsabile cu social media pot incasa si pana la 4.000 de euro pe luna. Aceasta este una dintre concluziile studiului “State of Social Media Employment”, realizat de Evensys, in colaborare cu Portal HR si prezentat

Razboiul talentelor  vazut de Madalina Uceanu

Razboiul talentelor vazut de Madalina Uceanu

<p>  </p> <p> Madalina Uceanu, Managing Partner, CareerAdvisor  spune ca statisticile arata ca sunt 7000 de absolventi din zona IT, desi nevoia de joburi din acest domeniu este dubla.</p> <p> Prezentarea sa – “Razboiul talentelor” – din cadrul evenimentului Biz “Tech Intelligence” a aratat faptul ca ce se intampla acum in domeniul IT & C o sa se reflecte peste

Imagine,  brand, profesionalism

Imagine, brand, profesionalism

Sesiunea dedicata “Brandingului Personal” de la Social Media Snow Camp a captat atentia salii prin patru prezentari despre managementul imaginii personale, fiecare acoperind cate un segment diferit astfel incat, la final, s-au conturat cateva din piesele care compun ceea ce se numeste brandul personal. Stefan Liute, Strategy Director, Storience, a abordat doua subiecte: unul legat de controversa brandingului personal (laudat