International Work Finder: Topul domeniilor care oferă cele mai mari salarii din România
Reading Time: 5 minuteDeși salariile nominale din România au crescut cu 4,8% în 2025, inflația de 9,7% a anulat aproape integral acest avans, iar salariul real al angajaților s-a redus cu aproximativ 4,5%, potrivit Barometrului Salariilor din România 2026, analiza realizată și publicată de agenția de recrutare International Work Finder.
Studiul mai arată că diferența dintre București și media națională ajunge la 46%, iar decalajul dintre salariile așteptate de candidați și cele oferite de angajatori continuă să se adâncească, ajungând, în medie, la aproape 30%.
Barometrul Salariilor din România 2026 reprezintă cea mai amplă analiză salarială realizată până acum de International Work Finder și include 246 de roluri, din 11 sectoare economice și 42 de unități administrative. Studiul își propune să ofere companiilor un reper actualizat privind nivelurile de remunerare din piață, într-un moment în care transparența salarială devine atât o obligație legală, cât și un avantaj competitiv în atragerea și retenția talentelor.
„Salariul rămâne unul dintre cei mai importanți factori în alegerea unui loc de muncă, însă valoarea unei oferte este întotdeauna evaluată în raport cu piața. De aceea, companiile au nevoie de repere obiective pentru a înțelege dacă politicile lor de remunerare sunt competitive și aliniate așteptărilor candidaților. Barometrul Salariilor din România 2026 a fost creat pentru a transforma datele salariale în decizii de business mai bine fundamentate și pentru a aduce mai multă claritate într-o piață aflată într-o continuă schimbare”
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.
România rămâne una dintre cele mai accesibile piețe ale muncii din Uniunea Europeană
Cu un cost orar al forței de muncă de 13,6 euro, România se situează la aproximativ 39% din media Uniunii Europene, de 34,9 euro/oră. Țara rămâne una dintre cele mai competitive destinații pentru investiții din perspectiva costului muncii, însă avantajul începe să se reducă, pe fondul creșterii accelerate a salariilor și al deficitului de personal calificat. În ultimul an, costul orar al muncii a crescut cu 10,6%, unul dintre cele mai ridicate ritmuri din afara zonei euro.
IT-ul rămâne lider, iar diferențele dintre industrii continuă să crească
Clasamentul realizat de International Work Finder confirmă că IT-ul rămâne sectorul cu cele mai ridicate salarii din România, cu o mediană netă de 11.750 lei pe lună, de peste două ori media națională. Acesta este urmat de sectorul juridic și cel farmaceutic, fiecare cu o mediană de 11.000 lei, în timp ce vânzările completează topul cu 10.750 lei.
La polul opus, retailul rămâne sectorul cu cele mai reduse niveluri salariale dintre domeniile analizate, cu o mediană netă de 4.700 lei pe lună.
| Sector | Mediana netă |
| IT | 11.750 lei |
| Legal | 11.000 lei |
| Pharma | 11.000 lei |
| Sales | 10.750 lei |
| Financiar | 10.000 lei |
| Marketing | 9.250 lei |
| Logistică | 8.500 lei |
| Inginerie | 8.000 lei |
| HR | 7.500 lei |
| Business Services (BPO/SSC) | 6.500 lei |
| Retail | 4.700 lei |
La nivelul pozițiilor individuale, cele mai mari remunerații sunt concentrate în rolurile executive și în domeniile cu deficit ridicat de competențe.
| Rol | Sector | Mediana netă |
| Medical Director | Pharma | 28.000 lei |
| CFO | Financiar | 26.000 lei |
| Audit Partner / Director | Financiar | 25.000 lei |
| Finance Director | Financiar | 25.000 lei |
| Business Unit Manager Pharma | Pharma | 23.000 lei |
| Tax Director / Partner | Financiar | 22.000 lei |
| CISO (NIS2) | IT | 22.000 lei |
| Director Dezvoltare Proiecte Regenerabile | Inginerie | 22.000 lei |
| Director de Șantier | Inginerie | 22.000 lei |
| Supply Chain Director | Logistică | 22.000 lei |
Cel mai bine remunerat rol analizat în cadrul studiului este cel de Director Medical, cu o mediană netă de 28.000 lei, de aproape zece ori peste nivelul pozițiilor de intrare din grilă.
„Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci și cât de dificil este să găsești persoana potrivită. Pentru poziții precum CISO, Enterprise Architect sau specialiști senior din industria farmaceutică, numărul candidaților relevanți la nivel național se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale”, adaugă Georgiana Brudaru.
Candidații cer cu aproape 30% mai mult decât oferă companiile
Una dintre cele mai importante concluzii ale studiului International Work Finder este că diferența dintre așteptările salariale ale candidaților și bugetele companiilor nu mai scade odată cu evoluția economiei, așa cum se întâmpla în ciclurile economice anterioare.
În prezent, candidații solicită, în medie, 7.000 lei net, în timp ce ofertele companiilor se situează în jurul valorii de 5.400 lei, rezultând un decalaj de aproximativ 30%. În anumite domenii, precum ingineria energetică, diferența ajunge la 42%, iar, în banking și real estate, la aproximativ 40%.
Bucureștiul conduce detașat clasamentul salariilor
Analiza regională inclusă în Barometrul Salariilor din România 2026 evidențiază diferențe importante între principalele centre economice și restul țării.
Cu un salariu net mediu de 7.073 lei, Bucureștiul se situează cu 46% peste media celor 42 de unități administrative analizate, estimată la 4.839 lei. Capitala este urmată de Cluj, cu 6.633 lei (+37%), și Timiș, cu 6.192 lei (+28%). La polul opus se află Hunedoara, cu un salariu mediu net de 4.108 lei.
„Piața muncii din România devine tot mai polarizată. Pentru companiile care nu pot concura cu salariile din București sau Cluj, soluția nu este întotdeauna majorarea bugetelor, ci dezvoltarea unor strategii de recrutare adaptate specificului fiecărei regiuni și, acolo unde este necesar, accesarea unor noi surse de talent, inclusiv din afara României”
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.
Barometrul Salariilor din România: un instrument de benchmarking salarial, construit pentru decizii de business
Dincolo de concluziile privind evoluția salariilor, Barometrul Salariilor din România 2026 a fost conceput ca un instrument de consultanță pentru companii, într-un context în care transparența salarială, competiția pentru talent și noile cerințe legislative schimbă fundamental modul în care organizațiile recrutează și își construiesc politicile de remunerare.
Spre deosebire de un raport statistic, Barometrul este integrat în serviciile de consultanță oferite de International Work Finder. Specialiștii companiei utilizează datele din studiu pentru a sprijini departamentele de HR și echipele de management în interpretarea benchmark-urilor salariale, poziționarea ofertelor de angajare, construirea grilelor de salarizare și adaptarea strategiilor de recrutare la specificul fiecărei industrii, regiuni și categorii de candidați.
Obiectivul este ca organizațiile să își fundamenteze deciziile pe date de piață relevante, să își crească competitivitatea în recrutare și retenție și, în același timp, să se pregătească pentru implementarea cerințelor privind transparența salarială și echitatea în remunerare.
„Astăzi, rolul unui consultant în recrutare merge mult dincolo de identificarea candidaților potriviți. Companiile au nevoie de parteneri care să le ajute să înțeleagă piața, să își calibreze corect ofertele salariale, să construiască politici de remunerare competitive și să navigheze schimbările legislative cu încredere. Acesta este rolul pe care ni-l asumăm la International Work Finder. Nu livrăm doar oameni, ci oferim consultanță bazată pe date, astfel încât organizațiile să recruteze mai eficient, să fie conforme din punct de vedere legislativ și să construiască echipe performante pe termen lung”
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.
„În spatele fiecărei cifre stă o operațiune de date ținută în funcțiune permanent de echipa de operațional. Construim fiecare rol din mai multe surse independente, reconciliate, cu validare și scor de încredere, și publicăm doar ce se confirmă din cel puțin două surse externe. Cifrele finale sunt verificate apoi de consultanții care recrutează chiar acele roluri, așa că un proces industrializat de date se închide cu judecată umană. Studiul nostru construit pe aceasta metodologie face parte dintr-un proiect strategic de a oferi soluții inovatoare de analiză salarială și audit salarial, corelat cu date statistice din piață, furnizate în funcție de cererea personalizată a clienților noștri”
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.
Foto: © Str Lgh | Dreamstime.com
Urmăriți Revista Biz și pe Google News. Abonamente Revista Biz
