Auchan România își consolidează statutul de „Angajator de Top” și în 2026

Auchan România își consolidează statutul de „Angajator de Top” și în 2026

Reading Time: 3 minute

Cu peste 7.000 de angajați, Auchan România a confirmat și anul acesta statutul de Top Employer, o recunoaștere a performanței sale constante în practicile de resurse umane la nivel local.

Compania se poziționează în 2026 la capitolele leadership, sustenabilitate și mediu de lucru peste media pieței din România, obținând scoruri semnificativ mai mari, evaluate de Top Employers Institute. Retailerul  a atins, de asemenea, scorul maxim de 100% în categoriile strategie de business, etică și integritate, confirmând coerența dintre deciziile de business, cultura organizațională și modul în care sunt dezvoltate și conduse echipele.

„Într-o piață în care schimbarea este constantă, una dintre cele mai mari forțe ale Auchan România rămâne stabilitatea. La 20 de ani de la intrarea pe piața locală, avem colegi care sunt parte din această poveste încă de la început și echipe care au crescut odată cu Auchan, au trecut prin transformări și au contribuit direct la evoluția companiei. Pentru noi, performanța reală nu este un rezultat de moment, ci o construcție în timp, susținută de oameni care aleg să rămână, să se dezvolte și să ducă mai departe, zi de zi, identitatea și cultura Auchan România”

Adina Nanu, Director Resurse Umane și Transformare Auchan Retail România

Astfel, peste 320 de angajați fac parte din echipa Auchan România încă de la deschiderea primului magazin, iar aproape 50% au o vechime de peste 10 ani în companie. În același timp, retailerul oferă un cadru în care aceștia se pot dezvolta profesional, iar 46% dintre managerii activi în prezent au fost promovați intern, pornind de pe poziții de execuție.

Scoruri peste media pieței din România

În analiza Top Employer 2025, Auchan a obținut scoruri semnificativ peste media companiilor certificate din România, în mai multe categorii strategice, respectiv:

• Leadership: 100% (Auchan) vs. 93% (media companiilor certificate)

Performanța în această categorie este susținută de sisteme clare de evaluare a liderilor, bazate pe KPI-uri și competențe, precum și de programe dedicate de dezvoltare și formare a echipelor de management.

De asemenea, Auchan România a obținut scorul maxim de 100% în alte două categorii esențiale:
strategie de business și etică & integritate, confirmând coerența strategică și cultura organizațională bazată pe principii solide. În cadrul companiei, integritatea este un principiu care ghidează deciziile și modul de lucru la toate nivelurile organizației. Compania funcționează într-un cadru transparent și responsabil, în care corectitudinea și respectul sunt repere constante, iar performanța este susținută prin obiective clare, criterii de evaluare bine definite și recunoașterea contribuției fiecărui angajat.

• Sustenabilitate: 97% (Auchan) vs. 87% (media companiilor certificate)

Sustenabilitatea reprezintă un pilon central în deciziile de business ale companiei, reflectat  prin inițiative ample de reducere a risipei alimentare, economie circulară, investiții semnificative în energie din surse regenerabile, precum și prin soluții de accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități. Această direcție este susținută inclusiv la nivel de leadership, performanța managerilor fiind evaluată și în funcție de obiectivele de sustenabilitate atinse, ceea ce asigură o implicare reală și constantă în atingerea obiectivelor companiei. În același timp, compania încurajează implicarea activă a angajaților, inclusiv prin programe de voluntariat și inițiative interne dedicate. Astfel, numai în 2025, angajații au înregistrat, în total, aproape 9000 de zile de implicare în acțiuni de sustenabilitate și responsabilitate socială, iar compania a fost premiată pentru leadership în sustenabilitate.

• Mediu de lucru: 96% (Auchan) vs. 89% (media companiilor certificate)

Acest scor reflectă investițiile constante în digitalizarea tuturor angajaților, flexibilitatea programului de lucru, politica de work from home, pachetul de beneficii, numărul de zile de concediu care crește odată cu vechimea și instrumentele moderne de lucru puse la dispoziție angajaților.

Aceste repere reflectă stabilitatea organizației și capacitatea sa de a construi parcursuri profesionale pe termen lung, într-un sector extrem de dinamic precum retailul, precum și un model de leadership echilibrat și o cultură organizațională care susține dezvoltarea profesională pe criterii de competență și performanță.