Recrutarea în 2025: mai multe aplicări, mai puține joburi. Cum răspunde OLX Locuri de Muncă noilor provocări
Reading Time: 3 minuteÎn prima jumătate a lui 2025, piața muncii din România a început să se schimbe cu o viteză pe care puțini o anticipau. Fără să asistăm la o criză vizibilă, datele spun totuși o poveste tensionată: numărul de joburi postate pe OLX Locuri de Muncă a scăzut cu 6,8% față de aceeași perioadă din 2024, în timp ce aplicările au crescut spectaculos – cu 42%. În cifre absolute, vorbim despre 250.000 de anunțuri înregistrate în primele șase luni și peste 4,1 milioane de aplicări. Până la finalul lunii august, bilanțul a ajuns la 340.000 de joburi și 5,7 milioane de aplicări.
E un paradox care definește perfect noua realitate: mai puține locuri de muncă, dar și mai multă presiune pe fiecare recrutare. Angajatorii nu se mai confruntă doar cu lipsa de personal, ci cu un val constant de CV-uri, venite din zone profesionale tot mai diverse. Într-o piață atât de competitivă, în care profilul aplicantului se schimbă rapid și selecția devine o provocare în sine, OLX răspunde printr-o ofertă nouă de pachete și instrumente menite să aducă mai multă eficiență, vizibilitate și control.
Un exemplu este Panoul Angajatorului, transformat într-un adevărat centru de comandă pentru recrutare. Prin funcția de evaluare automată a aplicațiilor cu ajutorul AI, candidații sunt notați în funcție de compatibilitatea cu cerințele jobului, ceea ce ajută angajatorii să vadă imediat profilurile relevante. Panoul permite și adresarea de întrebări preliminare personalizate, descărcarea rapidă în masă a CV-urilor și trimiterea automată de feedback. Datele arată clar impactul: companiile care folosesc versiunea Premium economisesc până la 96% din timpul necesar pentru a răspunde candidaților și reduc cu 40% durata totală a recrutării, iar 79% dintre angajatori consideră întrebările de preselecție extrem de utile.
La fel de important este și modul în care companiile reușesc să se prezinte. Într-o piață unde candidatul aplică la mai multe joburi simultan, diferența o face brandul de angajator. Pentru asta, OLX a dezvoltat Profilul Companiei – un spațiu de prezentare care funcționează ca un micro-site. În varianta Pro, acesta include logo, banner extins, galerie foto, lista beneficiilor, descrierea procesului de recrutare, linkuri către site și rețele sociale, dar și posibilitatea ca oamenii să trimită CV-ul chiar dacă nu există un post deschis. Impactul e real: peste 300.000 de vizite lunare și 74% dintre candidați spun că informațiile găsite aici i-au ajutat să decidă dacă aplică. Într-un climat unde încrederea e greu de câștigat, un profil bine construit devine un avantaj competitiv.
În realitate, cele mai multe joburi deschise anul acesta vin din producție, retail, munca în străinătate sau servicii de pază. În schimb, cele mai multe aplicări se strâng în logistică, hoteluri și restaurante sau zona auto. Angajatorii se trezesc astfel cu sute de CV-uri, dar nu întotdeauna pentru pozițiile potrivite. Fără un plan clar și fără instrumente care să filtreze eficient, timpul se pierde ușor. Într-o piață unde aplicările cresc cu zeci de procente, dar joburile sunt mai puține, diferența între o angajare reușită și o lună irosită se simte imediat.
Iar dacă privești piața prin ochii unui candidat, lucrurile devin și mai clare. Când trimiți aplicații pe bandă rulantă, îți dai seama rapid că nu toate platformele sunt la fel. Pe OLX Locuri de Muncă ai impresia că procesul e mai organizat, vezi cine recrutează, primești feedback și nu mai simți că aplici în gol. Din perspectiva de candidat, asta contează enorm: îți dă sentimentul că cineva chiar se uită la tine.
Urmăriți Revista Biz și pe Google News. Abonamente Revista Biz
